【福岡】BPRコンサルタント◆小売×DXで成長∕売上高1.2兆円規模トライアルG

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業∕小売の“売場”

を“現場起点”で変える‧リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】

■業務詳細:

‧流通業クライアントの理想を定義し、店舗オペレーションのBPR‧収益構造の改善提案を行う。

‧自社製品導入‧運用設計、オンボーディング計画の策定、およびKPI設計〜定着支援。

‧社内エンジニア、PdM、保守部門、および社外ステークホルダーを束ねるプロデューサーとして、改善PDCAをリードする。

‧小売企業の業務‧オペレーション課題の構造化と改善提案。

‧現場起点での課題抽出とUI/UX改善要望の収集、および業務フローの再構築。

※業務に応じて出張の可能性があります。

■ポジションの魅力

‧ゴールは導入ではなく「成果創出」。店舗の働き方や収益構造を劇的に変えることで、顧客の事業成長にダイレクトに寄与できる。

‧店舗という「リアルな現場」特有の制約や痛みを深く理解(高い現場解像度)し、テクノロジーを実益に結びつける高度なセンスを磨ける環境。

‧経営層〜現場まで幅広く関わり、外販フェーズ拡大の中核人材として戦略的な動きが可能。

‧カスタマーサクセス×業務改革×PMOを横断する「越境型キャリア」を築ける。

‧能力や志向に応じて、英語力を活かした海外拠点‧パートナーとの提携やグローバル案件への挑戦機会も提示可能。

■ミッション

‧単なる「ITツールの導入」を目的とせず、店舗の働き方や収益構造そのものを再設計する「BPR‧店舗変革」をミッションとして推進する。

‧流通業を中心とした顧客の業務課題を整理し、「製品ありき」ではない、顧客の理想(ありたい姿)を共に定義する誠実な改善提案へとつなげる。

‧Retail AI製品Skip CartRの導入‧活用推進(計画策定、トレーニング、データ活用設計)。

‧事業部全体を俯瞰し、社内エンジニアや社外パートナーを巻き込んでプロジェクトを完遂させる「プロデューサー」的役割として、案件全体の進捗

‧ステークホルダーマネジメントを担う。

‧成果創出事例の横展開‧ナレッジ化、およびプロダクトフィードバックループの構築による製品価値の向上。

■必須条件:

‧ITサービス導入のご経験がある方

※プロジェクト推進または業務改善のご経験がある方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):371,862円〜557,850円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,138円〜192,150円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧年齢‧能力等を考慮の上、決定します。

■賃金改定:年2回(2月、8月)

■賞与:個人業績賞与(等級に応じて支給要件あり)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

※全社平均残業時間:月9.2H

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休業(取得実績あり)、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与

(最大10日)、入社時病気休暇※入社半年以内

通勤手当:有 月額3万円まで∕実費支給∕有料道路は対象外

住宅手当:有 ※勤務地による。条件あり。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転居が伴う場合には、単身入寮可

定年:65歳

教育制度/資格補助:基本的にOJTが中心となります。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(原則対面)→オファー面談(WEB実施)

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし