【東京】開発エンジニア∕安心のフォロー体制&残業少なめ(月平均14h)∕在宅可

【在宅可∕平均残業14H∕自身の成長に寄り添ってくれるエンジニアファーストなサポート体制】

\こんな企業です!∕

●九州麻生グループ(創業154年‧売上高8,016億円、グループ企業数126社)の安定基盤

●医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

●2030年までに派遣:受託&請負 の比率を5:5にすることを目指し、AI技術を取り入れた新規事業に着手しています。

■職務内容

‧詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト

‧SE、テスターとの調整業務

■案件例 ※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです

‧自治体:施設予約管理システム

‧小売り:ECサイト、店舗在庫/受発注管理

‧メーカー:顧客管理、決済連携

‧商社:発注伝票照会、など

■キャリアイメージ ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます

‧スペシャリスト

‧ゼネラリスト

‧SE、PL、など

■チャレンジポスト制度

‧チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度

‧新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化

■入社後承諾理由トップ3

1)希望案件‧希望勤務地で働ける

→直近4年間の希望案件‧希望勤務地配属率は100%。営業担当がお客様との月に1回以上必ずコンタクトをとり、ポジティブな情報もネガティブな情

報もざっくばらんに相談し合える関係性をがっちり構築。

2)希望年収に届いた‧もしくは年収が上がった

→2023年10月に賃金テーブルを改定。それまでは年功序列要素が強かったが、スキルに応じた年収提示が可能に。結果、平均で年収33万円UPが実現

。年収600万円以上の提示は昨年対比350%増。

3)社風

→自社製品開発へ投資をしていること、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア(人)の交流が盛んなこと、一

人ひとりへの目標設定(ジャーニーマップ)やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと(個性)を伸ばす社風であること。

プログラミング経験3年以上(言語は問いませんが、レガシー言語の案件は少ないです)

‧JavaもしくはC#の使用経験

‧Pythonにチャレンジしたい

‧プログラミングが大好き

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:400万円〜500万円

月給:220,000円〜265,000円

月額(基本給):220,000円〜265,000円

※上記年収は初年度目安

※上記基本給とは別途、技術手当等あり(月収イメージ28万円〜35万円)

※昇給あり(年1回)

※賞与あり(月給ベース)

※業績に応じて期末賞与あり 2024年度支給あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業平均月14時間 プロジェクト先によってはフレックスあり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(年間休日120日 ※就業先企業に準ずる)、有給休暇(2025年度取得日数10.7 日)、慶弔休暇、年末年始、夏期

休暇、産休、育休(男性取得実績あり)

通勤手当:有 通勤手当(上限50,000円)

家族手当:有 月5,000円/お子様お一人につき

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 既定あり

定年:65歳 再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します

教育制度/資格補助:資格取得支援

書類選考→人事面接→責任者面接

■面接のスタイル

個性を伸ばすという観点から、減点方式ではなく加点方式を採用。スキル面だけでなく人物面も評価しています。

面接回数: 2回

筆記試験: なし