【東京】Web‧オープン系開発PL候補∕案件‧勤務地の希望実現率100%∕選べるプロジェクト

【テレワーク案件有り∕3年間で売上220%‧社員数8.7倍の急成長企業∕平均残業16H∕自社開発に携われる可能性あり】

\こんな企業です!∕

●九州麻生グループ(創業154年‧売上高8,440億円、グループ企業数130社)の安定基盤です。

●医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。

●2030年までに派遣:受託&請負 の比率を5:5にすることを目指し、AI技術を取り入れた新規事業に着手しています。

■業務概要:Web/オープン系のシステム開発

‧プライム案件

‧グループ社受注案件

‧勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発

‧ニアショア案件(SIer案件)

■業務詳細

‧仕様調整∕見積作成(営業支援)

‧要件定義∕基本設計

‧製造∕テスト(C#、PHP、Java)

‧導入∕保守

‧プロジェクト∕メンバー管理

■案件例 ※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです

‧自治体:施設予約管理システム

‧小売り:ECサイト、店舗在庫/受発注管理

‧メーカー:顧客管理、決済連携

‧商社:発注伝票照会、など

■入社後承諾理由トップ3

1)希望案件‧希望勤務地で働ける

→直近4年間の希望案件‧希望勤務地配属率は100%。営業担当がお客様との月に1回以上必ずコンタクトをとり、ポジティブな情報もネガティブな情

報もざっくばらんに相談し合える関係性をがっちり構築。

2)希望年収に届いた‧もしくは年収が上がった

→2023年10月に賃金テーブルを改定。それまでは年功序列要素が強かったが、スキルに応じた年収提示が可能に。結果、平均で年収33万円UPが実現

。年収600万円以上の提示は昨年対比350%増。

3)社風

→自社製品開発へ投資をしていること、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア(人)の交流が盛んなこと、一

人ひとりへの目標設定(ジャーニーマップ)やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと(個性)を伸ばす社風であること。

‧要件定義〜リリースの経験

‧PLの経験

‧育成経験

‧Java、C#での開発経験

‧自社製品開発に興味がある

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:550万円〜750万円

月給:291,000円〜381,000円

月額(基本給):291,000円〜381,000円

‧昇給:年1回(4月)※2025年4月1日実績:1,000円〜27,000円

‧賞与:年2回(7月、12月)※業績に応じて期末賞与あり。※2025年度実績:4.0か月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業平均月14H プロジェクト先によってはフレックスあり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(年間休日120日 ※就業先企業に準ずる)、有給休暇(2025年度取得日数10.7 日)、慶弔休暇、年末年始、夏期

休暇、産休、育休(男性取得実績あり)

通勤手当:有 通勤手当(上限50,000円)

家族手当:有 月5,000円/お子様お一人につき

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 既定あり

定年:64歳 再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します

教育制度/資格補助:資格取得支援

面接1~2回

書類選考→人事面接→責任者面接

■面接のスタイル

個性を伸ばすという観点から、減点方式ではなく加点方式を採用。スキル面だけでなく人物面も加点するため、ありのままをア

ピールいただき問題ありません。

面接回数: 2回

筆記試験: なし