【尼崎】社内SE(インフラ:仮想環境‧Linuxサーバ導入、セキュリティ設計、等)◆需要増の防衛事業

年収500〜1300万円 兵庫県尼崎市 正社員

三菱電機株式会社

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募集要項

企業名三菱電機株式会社
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収500〜1300万円
雇用形態正社員
勤務地〒661-8661 兵庫県尼崎市塚口本町八丁目1番1号
年間休日124日

仕事内容

■職務詳細:

社内SEとして社内ITインフラの企画‧導入‧運用‧保守を担当します。

■職務詳細:

‧社内の各種ITインフラの導入計画

‧既設のITインフラの保守‧維持管理

‧防衛事業における情報セキュリティ基準に基づいたITインフラの導入、運用

‧ISMSやITGC等の各種監査対応

■使用言語、環境、ツール:

PC、サーバ、ネットワーク 等

※特に仮想環境とLinuxサーバの導入、セキュリティ設計のご経験を活かせます

■業務のやりがい‧魅力:

現在、電子通信システム製作所の経営課題かつメインの取り組みとして業務DX活動を推進しています。

お客様から受注を受けてから出荷するまでの一連の生産活動(ECM)、および設計開発(ECM)の全ての領域について脱レガシーシステムを図り、パ

ッケージソフトを活用した標準化を図り、その後の製品価値向上に向けた業務DXの取り組みを一緒に行うことで、経営‧事業への貢献度が高い業務に

携わることができます。

■募集背景:

高い技術力を誇る通信機事業を継続的に拡大しており、その成長を支える社内ITインフラ基盤(PC‧ネットワーク‧サーバ等)の計画‧導入‧運用‧

保守体制を強化しています。特に防衛事業においては、新しいセキュリティ基準に対応したITインフラ基盤が求められており、情報システム部門は経

営課題に直結する重要な役割を担っています。そのため、ITインフラ部門の体制強化 を進め、全社的なIT最適化を実現したいと考えています。さらに

、生成AIや機械学習などの先端技術は急速に進化しており、業務効率化や新規事業創出の可能性が広がっています。これらの技術を積極的に活用し、

社内の業務プロセス改善や付加価値向上につなげることが、今後の成長の鍵となります。

今回募集するポジションでは、これまでの経験や専門知識を活かしながら、

‧社内ITインフラ基盤の導入と安定運用、改善

‧AI技術の活用による新たな価値創造

といった領域で、即戦力として活躍いただくことを期待しています。

変化のスピードが速いIT環境の中で、柔軟な発想と実行力を持ち、成長を共に牽引していただける方を歓迎します。

応募資格・必須要件

‧ITインフラ(サーバ/PC技術、ネットワーク技術、セキュリティ分析知識)に関する業務経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧仮想環境、Linuxサーバの導入のご経験をお持ちの方

‧セキュリティ設計のご経験をお持ちの方

‧ISMSやITGC等の各種監査対応のご経験をお持ちの方

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜1300万円

月給:270,000円〜900,000円

月額(基本給):270,000円〜900,000円

■残業手当:有(深夜勤務、休日手当は別途支給)

■賃金改定:年1回

■賞与:年2回

■モデル年収:

◎リーダークラス:820万〜1000万

◎マネジメント∕エキスパートクラス:1100万〜1300万

※裁量労働制(みなし約40時間∕月)、超過した場合には時間外手当支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

※コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■内訳:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 会社規定に基づき支給

退職金制度:有 退職金前払制度選択可∕確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」

‧電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA(講座数70以上)

‧経験者採用者相談窓口(転職後の早期立ち上がりを重点サポート)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次選考(筆記テストあり)→2次選考→内定

※選考フローは場合によって変更することがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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