【大阪】SAPコンサルタント◆導入‧改善∕予算KPI無‧コンサルに集中できる環境◎残業平均11.1h

【コンサル×SIer‧現場伴走型ソリューションカンパニー∕77%が上流工程‧モビリティ特化の領域∕AI活用】

テクノプログループは、2026年に既存の受託開発センターを分離‧独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。 顧客(製造業

)のリアルな課題‧困りごとを抽出し、案件化から改善〜運用まで一気通貫で行う”現場伴走型ソリューションカンパニー”です。

■業務内容:

ITソリューションを提供するエンジニア集団である当社のERP部において、SAPコンサルタントやSAPエンジニアとして、顧客の業務改善やプロジェ

クト推進、マネジメントをご担当いただきます。

■具体的には:

‧システム化計画策定:経営戦略‧IT戦略‧ユーザーニーズ‧業界標準など様々な視点からビジョン‧適合性‧導入計画を策定。

‧SAP導入支援:経営戦略、経営/業務課題分析をベースに業務プロセス設計を行い、予算‧期間に合致した機能の導入コンサルティング、ギャップ解

決のアドオン開発を行い、テスト‧稼働を支援。

‧SAP導入PMO支援

‧SAP定着化支援

‧SAP S/4HANA移行支援

‧ABAP開発

■この仕事の魅力 :

コンサルファームと異なり、予算のKPIは営業部が持つため、コンサル業務に集中できる環境です。また、当事業部は2018年スタートの新しい組織の

ため、意欲次第では組織の成長期を担うコアメンバーとしても活躍いただけます。コンサルタントとして業務をこなすだけでなく、組織の事業運営や

成長戦略にダイレクトに関われるため、コンサル業務だけではないやりがいも感じられます。

■当社の魅力:

◎エンジニアファースト:めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した【技術戦略マップ】を作

成しております。社員の夢を実現まで応援する【自己実現委員会】などの独自の研修制度や、ライフスタイルから共に考え最適なキャリアを描く風土

があります。

◎圧倒的な研修制度:一般的な研修制度はもちろん、さらにベーシックに受講できる地域勉強会(ベテラン社員によるテーマごとの勉強会)や「自己

実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。

■必須条件:

‧ERPシステム(パッケージは問わない)の導入/開発/運用/保守いずれかの経験(年数不問)

高等学校卒業以上

想定年収:396万円〜951万円

月給:250,000円〜600,000円

月額(基本給):250,000円〜600,000円

■賞与:年2回

■年収例:

1,000万円∕テクニカルエキスパート/入社3年(月給70万円)

900万円∕シニアプロフェッショナルエンジニア/入社2年(月給54万円)

800万円∕チーフエンジニア/入社1年(月給48万円)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:平均11.1時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■週休2日制(土日祝) ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり

■その他休暇:年末年始、夏季、出産、育児、介護、慶弔、入社時(上限5日)、災害時(年5回最大5日)、特別休暇

通勤手当:有 上限15万円まで支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 選択制 積立確定拠出年金

教育制度/資格補助:■e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センター全国4カ所有

■「自己実現制度」社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、職制変更

■資格取得報奨金∕資格手当(上限5万円)

■選考フロー:書類選考→1次面接→最終面接→条件面談

※選考回数は状況により変更の可能性がございます

面接回数: 2回

筆記試験: なし