【週2在宅可】WEBエンジニア◇ABEMA‧タップル等有名自社サービス開発∕AIネイティブな開発環境

年収850〜1500万円 東京都渋谷区 正社員

株式会社サイバーエージェント

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募集要項

企業名株式会社サイバーエージェント
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収850〜1500万円
雇用形態正社員
勤務地〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40-1AbemaTowers
年間休日124日

仕事内容

〜バックエンド開発のオープンポジション∕週2リモート可∕先端技術の「社会実装」を最速で行うカルチャー∕AI‧最新技術積極活用〜

■業務概要:

サイバーエージェントのメディア&IP事業に属する各事業部にて、toC向け大規模サービスの開発‧運用をお任せします。配属先はご経験やご志向に

応じて柔軟に決定し、それぞれの強みを最大限発揮できるポジションを用意します。

<配属>

WinTicket(競輪‧オートレースの投票∕ライブ配信∕AI予想)

タップル(国内最大級のマッチングアプリ)

ABEMA(ニュース‧スポーツ‧オリジナル番組を配信する国内有数の動画サービス)

AJA(Connected TVなど最先端の動画広告プラットフォーム)

ライフスタイル(Amebaブログを中心としたメディア∕コミュニティ)

FANTECH(ファンコミュニティ‧動画配信によるファンダム形成)

シロク(N organicなどのD2C事業)

CAM(ファンサイト‧占い等のエンタメ領域)

アニメTech STUDIO(制作現場のDX推進)

<技術スタック>

AWS∕GCP∕Cloud Run、Kubernetes∕Docker、Cloud Spanner∕MongoDB、Go∕TypeScript∕Python∕Java、gRPC∕Express、マイクロサービ

スアーキテクチャなどモダンな環境を採用。

■働き方:

週2日リモート、残業は月20〜30時間程度と、パフォーマンスを最大化できる働き方を整備。

■魅力:

‧数百万〜数千万規模のユーザーを持つサービスに携わり、社会に大きなインパクトを与えられる

‧新規機能の開発だけでなく、既存の巨大なレガシーシステムをモダンなアーキテクチャへリプレイスするプロジェクトなど幅広い業務に携われます

。

‧「AIネイティブ」な開発組織への変革:メディア事業では「ABEMAでAIと働く」といった現場特化の取り組みを推進しています。LLMや生成AIの活

用を前提とし、映像制作の自動化や、安心‧安全のためのモデレーションAIをいち早く実戦投入しています。

‧社内異動制度により事業間の移動も活発で、異なるドメイン‧技術スタックに挑戦しながら長期的にキャリアの幅を広げられる環境です。

応募資格・必須要件

‧3年以上のWebサービス開発経験。(保守のみは不可)

‧Go言語やTypeScriptを使ってのシステム‧機能開発の経験。

‧パブリッククラウドの実用経験

歓迎する経験・スキル

‧新規サービスの立ち上げ経験

‧大規模サービスの開発経験

‧CI/CDツールを用いた開発‧運用改善の経験

給与

想定年収:852万円〜1500万円

月額:710,000円〜1,250,000円

年額(基本給):5,967,696円〜10,506,504円

その他固定手当/月:35,449円〜62,409円

※固定残業手当は月、46時間0分、177,243円〜312,049円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

※その他固定手当は46時間分の深夜手当として支給。(超過分は別途支給)

※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

■給与改定(年2回)

勤務時間

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、リフレッシュ休暇※正社員のみ(勤続2年で5日間)等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 家賃補助制度(福利厚生その他参照)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入

教育制度/資格補助:新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修、各種

活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト、キャリアチャレンジ制度 等

選考について

■選考フロー:

面接は2~3回を予定しています。ご希望に応じて、カジュアル面談や現場面接も可能です。

web適性検査、リファレンスチェックあり。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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