【開発部長候補】AI活用型ラボ開発責任者◇複数プロジェクトを束ねるデリバリーマネージャー

【最先端技術に特化した案件獲得∕プライム案件メイン∕スキルアップ手当充実∕創業以来黒字経営∕離職率5%未満∕転勤なし】

■業務内容:

(1)顧客への技術提案と当社側の体制設計

営業担当と連携して顧客の開発課題‧業務課題‧技術課題を整理し、ラボ型開発として最適な支援体制を設計します。顧客側PM‧責任者との役割分

担や進め方を整理し、支援範囲‧アサイン方針‧プロジェクト開始時のコミュニケーション設計まで描いていただきます。

(2)複数案件のデリバリーマネジメント

進行中のラボ型開発案件を横断的に把握し、PM‧PL‧テックリードを助言とレビューで支えます。進捗‧品質‧課題‧リスクを可視化し、チケット

管理やバックログ、WBS、レビューといった運用を改善。顧客満足度‧開発品質‧収益性のバランスを踏まえて、経営層‧営業責任者へ状況共有と改

善提案を行います。

(3)顧客期待値とスコープの整理

継続支援では、時間とともに顧客の要望や期待が広がっていきます。それを単純に受ける∕断るのではなく、顧客側PM‧責任者と連携しながら、開

発チームが実行可能な形に翻訳するのがこの役割の核です。要件‧仕様‧優先順位‧受入条件を明確にし、当社が担う範囲と顧客側で判断する範囲の

線を引き、必要なら体制変更を提案します。

(4)サービス標準化とPM∕PL育成

複数案件で得た知見を、標準プロセス‧運用ルール‧育成体系へ落とし込みます。提案時∕開始時∕運用時∕改善時のチェック項目、品質管理‧進捗

管理‧変更管理の標準、テンプレートを整備し、若手リーダーやPM∕PL候補を育てます。属人的な成功を、組織の再現性に変える仕事です。

(5)AI活用による管理‧品質確認の高度化

プロジェクト初動の整理、合意事項のチェックリスト化、設計書‧議事録‧課題管理表などの品質確認観点の整理に、生成AIや開発支援ツールを活用

する仕組みをつくります。狙いはAIに判断を委ねることではなく、経験ある責任者の判断を支え、観点の抜け漏れを減らし、PM∕PLがより高い品質

で前に進める状態をつくることです。

■技術環境:

Java∕C#∕Python∕JavaScript‧TypeScript、AWS∕Azure、Salesforce などを扱います。プロジェクト管理はJira∕Backlog等。

■必須条件:※下記いずれかのご経験をお持ちの方

‧SIer‧受託開発‧SES‧ITコンサルのいずれかでの開発マネジメント経験

‧PM‧PL‧PMO‧テックリードなどの立場での経験

‧顧客折衝、要件整理、スコープ調整、期待値調整の経験

‧業務系システム、Webシステム、クラウド開発、AI活用開発のいずれかの経験

‧アジャイル開発、スクラム、カンバン、ウォーターフォールの実務運用経験

‧PMO組織、開発部門、受託開発部門、ラボ型開発組織のマネジメント経験

想定年収:800万円〜1300万円

月給:504,400円〜706,000円

月額(基本給):405,100円〜567,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、99,300円〜139,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収はご経験‧担っていただく責任範囲に応じて決定します。

※業績による上振れもあり

■賞与:年2回

■決算賞与あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 8:30〜10:00、15:00〜18:45

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間8.5時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■創立記念日(6月1日)、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、慶弔休暇

■長期連休に有給を組み合わせるのもOK

■有給消化率92.9%以上(2024年度実績)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(公共交通機関が対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格手当制度(該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与)

■書籍購入補助(技術書、ビジネス書など)

■ランクごとに定められたクライテリアによる評価制度

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり