【東京】AIエンジニアになりたいwebエンジニア募集|生成AI‧LLMを活用開発◇案件ガチャなし

年収450〜750万円 東京都千代田区 正社員

株式会社テクニカルエージェント

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募集要項

企業名株式会社テクニカルエージェント
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収450〜750万円
雇用形態正社員
勤務地東京都千代田区岩本町3-8-8中和秋葉原ビル3F
年間休日122日

仕事内容

〜Web開発経験を活かし、AIエンジニアを目指せます!/専業部署にて案件ガチャなし〜

■業務内容:

生成AI‧LLM案件の増加に伴い、AIを活用したWebアプリケーション開発や業務効率化基盤の開発に携わることができます。

また、AI‧クラウド領域を専門に扱う部署があるため、AI関連案件へ継続して参画しながら知識と経験を積み重ねることが可能です。

Web開発経験をベースに、これからAIエンジニアとして専門性を高めたい方に適した環境です。

■業務詳細:

(1)AI活用Webアプリケーションの開発

クラウド環境上で稼働するWebアプリケーションの設計‧開発‧テスト‧リリース

<担当フェーズ>

‧Web API∕バッチ処理の設計‧開発

‧業務要件を踏まえた画面∕API∕データ処理の設計

‧テスト、リリース、運用改善

‧設計資料∕仕様書などのドキュメント作成

‧開発進捗の共有、課題発生時の相談‧確認

‧必要に応じたPM‧顧客との仕様調整、要件整理

<開発環境>

‧インフラ...Azure、AWS

‧言語...Python、TypeScript、React

(2)生成AIを活用した社内業務効率化プラットフォーム開発

社内に複数存在するシステムや多様な業務規則を集約‧自動化し、全社的な生産性向上を目指す「生成AIエージェントプラットフォーム」の開発

<担当フェーズ>

◇インフラの構築‧運用

‧Kubernetesを用いたインフラ構成

‧既存環境の問題点を特定し、安定稼働と保守性を考慮したアーキテクチャへの改善提案‧実装

◇バックエンド開発‧連携

‧生成AI を連携させるバックエンドサービスの設計‧開発

‧各種社内システムやSaaSと連携するためのAPI‧ワークフロー開発

◎AI領域の専門性を継続して高められる環境です!

当社にはAI活用案件やクラウド案件を専門に担当する部署があります。

そのため、案件ごとに全く異なる技術領域へアサインされることが少なく、生成AI‧LLM‧クラウド技術を軸に経験を積み重ねることが可能です。

「AIに挑戦したいが、実際には別案件ばかり担当することになるのでは」という心配はありません。AI関連案件やクラウド案件へ継続的に携わりなが

ら、専門性を高めていける環境があります。

応募資格・必須要件

■必須条件:

フルスタックエンジニアとしての実務経験(3年以上)

生成AIの知見‧経験をお持ちの方(自己研鑽レベルでも可)

■開発環境:

‧Python/TypeScript/Java/Node.js

‧AWSやMicrosoft Azure、GCP

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:450万円〜750万円

月給:321,000円〜486,000円

月額(基本給):260,000円〜394,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、61,000円〜92,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均5〜10時間程度※プロジェクト先によって変動する場合があります

休日・休暇

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(取得率82%※2021年度実績)、慶弔休暇、特別休暇

※カレンダーは常駐先の規定に準じます。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 ※会社都合での対象者のみ(上限5万円/月)

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 ※会社都合での対象者のみ

退職金制度:有 勤続3年以上_標準モデル700万円程度(勤続35年

教育制度/資格補助:資格取得補助あり

‧対象資格が2回まで会社が全額受験料負担

‧合格後の報奨金もあり(5000円〜10万円)

‧更新費用も会社が全額負担

‧スキル認定も対象(KaggleやGitHubなど)

選考について

■選考フロー:

以下のフローで選考を行います。

1一次面接 配属事業部のマネージャーが面接を行います。

2webテスト

3最終面接(条件面や質疑応答)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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