【在宅可】BtoBソリューション開発ディレクター∕部長候補◆ブランド体験統括‧億単位PJ立ち上げ

リテールプロダクトの増加や新しいアドソリューションの導入に伴い、特定のSaaS(ブランドオフィシャル)の枠を超え、ブランド体験全般に関わる

広範なシステム開発‧ベンダー統括の戦略を策定‧主導する、部長クラスのポジションです。

アプリ(@cosme等)や店舗、社内のエンジニア集団(T&C部門)、外部ベンダーを巻き込みながら、億単位のプロジェクトやシステム開発の体制構

築を垂直立ち上げしていただきます。

■業務内容:

◎開発戦略‧グランドデザインの策定: 経営戦略や拡大するプロダクト(リテール領域‧アプリ等)からバックキャストした、システム基盤および開

発体制のロードマップ策定。

◎体制構築‧リソース調達: 社内エンジニア(T&C)との高度な連携、および外部パートナー(ベンダー企業)の選定‧コンペ‧交渉‧調達。

◎組織マネジメント: 来期より5名体制となるチーム(MGR、時短、フルリモートメンバー含む)のミッション設計、評価、ピープルマネジメント。

◎経営層‧ステークホルダーとの合意形成: 本部長へのレポート、およびユニット会議‧経営会議体への参画と戦略提言。

■配属組織

本部長:1名、部長:1名、MGR:1名、メンバー:3名

多様な働き方を尊重する風土です。大阪在住のフルリモート‧時短メンバーや、ほぼ出社しないメンバーが在籍しており、柔軟な働き方を当たり前に

許容‧信頼する文化です。

■業務の魅力:

‧大規模プロジェクトの仕組みづくり: 数億規模のプロジェクトにおいて、プロマネスキーム(管理体制や連携方法)そのものを最上流からデザイン

する力を身につけることができます。

‧戦略的な開発体制の構築力: 「社内エンジニアか、社外ベンダーか」の選定基準をバックキャストで決め、人やベンダーを調達して体制を立ち上げ

る経験が積んでいただくことができます。

‧高度なピープルマネジメント力: マネージャーやメンバーの育成に加え、リモートや時短など、多様な働き方のメンバーに適切に実務を委任して組

織を動かす力が身につけていただけます。

■必須条件:

‧技術的な構造やアーキテクチャが理解できる開発知見

‧テック部門と対等に会話‧交渉ができる高度な技術的コミュニケーション力

‧部長‧責任者レイヤーでの組織マネジメント経験(ミッション設計、目標管理、評価、育成が一通りできること)

‧大規模(億単位)のプロジェクトを回した、またはそれに準ずるシステム投資のハンドリング経験

想定年収:800万円〜1200万円

月給:571,429円〜714,286円

月額(基本給):422,792円〜528,490円

※固定残業手当は月、45時間0分、148,637円〜185,796円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力‧スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。

■昇給‧降給:考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う

■賞与:会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始∕有給休暇:入社日より最大10日付与※初年度

特別休暇:夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後∕育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティ

ア活動休暇、裁判員制度休暇等

通勤手当:有 実費精算(上限月5万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

※最終面接前にSPIを受けていただきます。

※場合によっては選考フローが変更になる可能性もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり