社名非公開(応募後にお伝えします)
【品川駅】自社SaaS『Zoho』導入PM(要件定義〜実装まで一気通貫)◆世界1億ユーザー利用ソフト
ゾーホージャパン株式会社
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募集要項
| 企業名 | ゾーホージャパン株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収600〜900万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0075 東京都港区港南二丁目5番10号PMO品川 7階 |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
〜Zohoプロダクトの導入支援∕インド発の大手グローバルSaaS企業∕インドに続く重要拠点である日本法人∕世界トップクラスのシェアを誇るZoho
〜
■概要
‧当社主軸のZoho事業(全世界では1億ユーザー突破)にて、CRMやMAなどを中心とした『Zoho』プロダクトにおける、〈ソリューションアーキテ
クト〉=導入PM(要件定義‧設計‧実装)をメインに担当いただきます。
【Zohoとは】
ZOHOサービスが提供する営業、マーケティング、サポート、人事、会計、オペレーションに関する55種類以上のクラウド型のビジネスアプリケーシ
ョンを、リーズナブルな料金で利用できます。
■業務内容
1要件定義‧基本設計
‧営業担当が獲得した案件に対し、顧客の業務課題や現行プロセスのヒアリングを行い、課題の本質を整理‧分析し、Zoho製品を活用した最適なソ
リューションを構想し、要件定義‧基本設計を担当。
2実装‧ドキュメンテーション
‧開発を伴う案件では、グローバルチームが実装した機能の確認や受け入れテスト支援、仕様書の整備‧翻訳を行います。
■キャリアパス
‧入社後、本ポジションのデリバリー業務(要件定義〜設計‧実装)でプロダクトへの理解を深めた後、「プリセールス」としての提案業務や、「エ
ンタープライズ顧客への戦略的なITコンサルティング」へと徐々に業務幅を広げることが可能です。
■職場環境
‧年休125日、有休取得率75%と、しっかり休みを確保できる職場です。
‧わからないことは気軽に上司、同僚へ相談できる環境です。
■充実した環境∕福利厚生
スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています。
◇育児休業取得&復職率(男女)90%
◇有給休暇取得率75%
◇無料ランチあり(会社指定のお弁当の代金を全額補助)
■当社について
〜業界シェアトップクラス!高い製品開発力も大きな強み〜
‧私たちの強みの1つが、インド本社の製品開発力です。各国のマーケットに合わせた分析を行い、お客様にとって必要な機能を中心にまとめた製品
を、リーズナブルな価格で提供できます。多くの製品が業界内でトップクラスのシェアを誇っております。
応募資格・必須要件
‧ITシステム導入プロジェクトにおける実務経験(要件定義or基本設計or詳細設計のいずれかのご経験)
‧何かしらのプログラミング言語(Java、Python、JavaScriptなど)の知識
歓迎する経験・スキル
‧英語力(読み書き※翻訳機の利用可)
‧業務アプリケーション(MA、CRM/SFA、ERPなど)の導入経験
‧プリセールスまたはITコンサルタントとしての実務経験
‧プロジェクトマネジメント経験またはPMOとしての実務経験
学歴
高等学校卒業以上
給与
想定年収:600万円〜900万円
月給:350,000円〜500,000円
月額(基本給):292,781円〜418,281円
※固定残業手当は月、25時間0分、57,219円〜81,719円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記は、「基本給+残業代+インセンティブ賞与込(OTE)」の想定年収となります。(実績に応じて上下の可能性がござい
ますので、予めご認識ください)
■昇給:年1回(4月∕人事評価および業績に応じて)
■賞与:インセンティブ賞与:年3回(8月、11月、2月)※グループ業績による
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
※年末年始、特別休暇、有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇付与(5年に1回)
※有給:試用期間終了後最大15日付与(入社月によって変動)、以降毎年4月に規定に従い付与
◇有給休暇取得率75%
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給(月10万円まで)
厚生年金基金:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
退職金制度:有 確定給付企業年金
定年:60歳
教育制度/資格補助:TOEIC(R)テスト社内受験(年1回)∕資格試験報奨金制度∕教育補助制度∕書籍購入制度∕「7つの習慣」
研修∕職制チャレンジ∕社外研修制度∕資格報奨金
選考について
■選考フロー:
1.書類選考
2.一次面接(リモート可)
3.最終面接‧人事面談(来社)、適性診断(職務適性)
※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックをおこなう場合がございます。
※最終面接‧人事面談は、弊社東京オフィスへご来社いただきます。首都圏以外からご来社いただく場合、交通費を支給予定で
す。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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