【千代田区∕在宅可】アーキテクト∕新設ポジションで活躍◇プライム100%◇定着率9割越◇年休127日

★オフショア開発で上流に集中できる環境∕プライム100%

★在宅∕残業月平均14時間程度

◎新規案件や大規模プロジェクトの増加に伴い、技術基盤の設計や技術標準化を推進するアーキテクトポジションを新たに募集します。

属人化しがちな技術判断を仕組み化し、組織全体の技術力向上と安定した開発品質の実現を目指しています。

■ポジションの将来:

本ポジションは、新設となるアーキテクトポジションです。

将来的にはアーキテクト組織の立ち上げ‧組織化も見据えており、その中核を担っていただく責任者候補としてご活躍いただくことを期待しています

。

将来的には本ポジションを起点に、技術推進チーム(2〜3名体制)への拡大も視野に入れています。単なる開発支援に留まらず、組織全体の技術基盤

づくりをリードできる、裁量と影響力の大きなポジションです!

■当社について:

ベトナムに自社のオフショア開発拠点を持つことで、ニーズが多様化するクライアントの要望にも応えつつ、自社の開発ポリシーに沿った日本品質の

エンジニアを養成することで、安定した品質を確保しています。

■業務概要:

‧技術基盤構築:新規案件の技術ヒアリング、アーキテクチャ設計、技術スタック選定、非機能要件の策定など、プロジェクト立ち上げを技術面から

リードします。

‧社内技術推進:技術ドキュメント整備、標準化の推進、AI活用や新技術の評価‧導入を通じて組織全体の技術力向上を支えます。

‧技術レビュー支援:SEへの技術メンタリング、相談対応、アーキテクチャレビューやコードレビューを行い、開発品質を高めます。

‧オフショア連携:ベトナム拠点との技術標準統一やコミュニケーション支援、オフショア前提の設計ガイドライン策定を担当します。

‧品質ガイドライン整備:経験に応じて、環境運用ルール、デプロイ‧リリースプロセス、コーディング規約などの品質基準策定にも携わります。

■働き方に関して:

‧コロナを経てリモート化に伴い社内及びお客様とのコミュニケーション量が減り、効率化を求めるあまりに雑談やプロジェクト推進する際に必要な

メンバーのお人柄等を知る機会が減ってしまう事を踏まえて、週3日出社するハイブリッドワークを取り入れています。

‧平均残業約14時間、男性育休取得率100%、有給も取りやすい環境です。

‧Webアプリケーション開発経験5年以上

(フロントエンド:Vue.js / React 等、バックエンド:Node.js / PHP / Java 等)

‧インフラ担当者と連携し、システム構成や非機能要件について議論‧判断できる知識

‧RDBMS(MySQL / PostgreSQL 等)の設計‧チューニング経験

‧AWS / GCP / Azure におけるインフラ設計‧構築経験

‧SaaS‧マルチテナント型アプリケーションの設計‧開発経験

等

高等学校卒業以上

想定年収:750万円〜1100万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):407,425円〜616,150円

その他固定手当/月:10,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、82,575円〜123,850円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は目安です。経験やスキルを考慮して決定します。

※その他固定手当:リモートワーク手当

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業月平均14時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■夏季4日、年末年始5日

■有給休暇:半年後に10日付与※ただし入社直後〜6ヶ月まで前借り3日が可能

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 未就学児1人あたり1万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:64歳 再雇用制度:有(65歳まで)

教育制度/資格補助:■社内勉強会

■選考フロー:

書類選考→面接1回程度→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

※Web面接:あり(原則Webで実施)

面接回数: 1回

筆記試験: なし