社名非公開(応募後にお伝えします)
【六本木】リードエンジニア◆日本最大級のヘルスケアアプリ「頭痛ーる」∕MAU約100万人∕裁量◎
株式会社メドレー
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募集要項
| 企業名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収600〜1000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒106-6113 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F |
| 年間休日 | 120日 |
仕事内容
〜上流工程から携わる裁量◎∕医療×ヘルスケアという社会的意義の高いプロダクト開発∕AIを積極活用したモダンな開発手法を推進〜
■募集背景:
当社は「医療ヘルスケアの課題を解決する」をミッションに掲げ、医療プラットフォーム事業において、総合医療アプリ「melmo」を核に据えたネッ
トワーク効果の実現を戦略としています。「melmo」が目指すのは、「生活者の生涯の医療体験を支える」アプリとなることです。
この戦略をさらに加速させるため、2026年3月に日本最大級のヘルスケアアプリ「頭痛ーる」をはじめとしたPHRアプリ群を運営する株式会社ヘッジ
ホッグ‧メドテックの全株式を取得し、グループ化しました。「頭痛ーる」をはじめとするPHRアプリは、生活者の日常に根ざしたタッチポイントを
担う存在であり、当社のエコシステムに加わることで、医療プラットフォーム事業が提供するサービスは、より患者‧生活者の普段の生活や生涯に寄
り添うものへと進化を遂げています。
今回募集する「リードエンジニア」は、この新たな統合‧拡張フェーズにおいて、MAU約100万人の「頭痛ーる」をさらに成長させる技術基盤を担う
重要なポジションです。すでに強固なユーザー基盤と気圧×ヘルスデータという独自のドメインを持ちながらも、当社とのシナジーによって「医療×
日常」の新たなプロダクト価値を創出できる絶好のタイミングです。AIを活用したモダナイズや新機能開発など、技術の側面から事業の次なる成長を
牽引していただける方を募集しています。
■業務内容:
「頭痛ーる」(iOS∕Android∕Web)のプロダクト成長に向けて、開発業務全般をリードしていただきます。
<具体的には>
‧頭痛ーる(iOS∕Android∕Web)の機能開発‧改善の推進、DAU/MAU‧継続率‧収益の向上への貢献
‧サブスクリプション‧広告収益モデルを支える機能基盤の設計‧実装
‧PdM‧デザイナー‧気象予報士など多職種と連携した仕様策定‧技術判断
‧コードレビュー‧技術共有を通じたエンジニアリング組織全体の品質‧生産性向上
‧気圧×症状データの分析に基づく新機能(予測精度向上‧行動変容促進など)の検討‧設計
‧100万MAUを支えるインフラのコスト最適化‧パフォーマンス改善
‧AIを活用したレガシーシステムのモダナイズ
応募資格・必須要件
■必須条件:
‧言語問わずWebアプリのバックエンド開発‧運用経験(3年以上)
‧GitHubを用いたチーム開発経験(3年以上)
‧Webアプリの上流工程の経験(1年以上)
‧RDBの設計‧クエリ最適化(MySQLなど)およびDockerの利用経験
‧AWSまたはGCPを用いた開発‧運用経験
‧Claude Code‧Codex等AIエージェントツールを用いた開発経験
‧toC向けサービスの開発‧運用経験(数十万〜数百万MAU規模)
‧アジャイル‧スクラム開発環境での就業経験
給与
想定年収:600万円〜1000万円
月給:500,000円〜833,000円
月額(基本給):362,000円〜602,000円
※固定残業手当は月、49時間0分、138,000円〜231,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細はスキルや経験、当社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します。
■昇給:年2回
勤務時間
労働時間区分:専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間0分
標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00
休憩:60分
時間外労働:無
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)
■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)
選考について
■選考フロー:
書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定
※選考フローは変更となる可能性があります。
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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