【自社勤務/リモート可】AI搭載自動車‧保険業界向け自社開発◆事故車修理費見積システムトップシェア

年収500〜600万円 東京都新宿区 正社員

コグニビジョン株式会社

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募集要項

企業名コグニビジョン株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒163-6024 東京都新宿区西新宿6-8-1新宿オークタワー24F
年間休日125日

仕事内容

〜要求分析から要件定義‧基本設計など上流から入る/PL、PMを目指す〜

■担当製品(以下いずれかの製品に携わっていただきます)

‧コグニセブンAI

自動車修理費見積システムにAIを活用し見積支援機能を搭載したクライアントアプリケーションです。

現在は一部カーメーカー向けへ提供を開始しており、将来的には利用者の拡大や更なる機能アップ、AI領域の拡大を検討しています。

‧AI-Check

自動車修理費の適正化をチェックするためのシステムです。

修理費の不正請求や不適切な修理内容および誤りの検出など、カーオーナーや業界全体の適正修理を支えるための製品であり、自動車修理業界の業務

支援システムとして活用いただいております。

■業務概要:

クライアント型業務アプリケーションのシステム開発に携わっていただきます。

※入社直後はC#でのWindowsクライアントアプリケーション開発を想定していますが、将来的にWeb移行を検討しています。

■具体的な仕事内容

‧AIを実現するための各種要素技術を用いたアルゴリズムを搭載した、クライアント型業務システムのプロジェクトに参画いただきます。

‧自社サービスの上流工程(要求分析から要件定義や基本設計など)からコーディング/テスト‧保守まで一貫して携わっていただきます。

‧アルゴリズムの開発は別部署のR&Dチームが担い、プロジェクトのプリセールスにおいては、当開発チームと営業部が協力して行なうため、様々な

専門性を持った人材とのチームワークによるプロダクト開発を経験いただけます。

■配属先

システム開発チーム(メンバー数10人)

■入社後の立ち上がり期想定

入社後約2〜3ヵ月でプロダクト全体像や業務要件を把握し、改善に向けての積極的な発言ができるようになっていただく想定です。

要件定義工程を経験してもらい、次期主力メンバーとしての立ち上がりを進めていただくことを想定しています。

将来的には、リードエンジニア、PL、PMを担っていただきます。

■開発環境:

‧言語:C#

‧フレームワーク:Prism、.NET Framework

‧インフラ:AWS

‧バージョン管理:Bitbucket

‧コミュニケーション:Slack

応募資格・必須要件

■必須条件:〜Sier,SES経験者からの応募歓迎しています〜

‧オブジェクト指向言語でのシステム開発実務経験5年以上

‧システム設計経験3年以上

歓迎する経験・スキル

‧Webアプリ開発※C#(WPF)での開発経験1年以上は特に歓迎

‧3名以上のチームでのリーダーまたはサブリーダー経験、ベンダーコントロール経験

‧上流工程経験、システム設計経験3年以上

‧システム開発実務経験5年以上、テストコード作成経験

‧クラウドサービスを活用したサービスの企画、構築経験

給与

想定年収:546万円〜624万円

月給:325,000円〜375,000円

月額(基本給):300,000円〜335,000円

その他固定手当/月:25,000円〜40,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月∕2025年実績5.2ヶ月 ※31年間継続)

※給与詳細は経験‧スキル等を考慮の上、決定します。

※管理監督者採用の場合は残業手当支給なし

勤務時間

就業時間:9:00〜17:00(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■時差出勤制度あり(8:00〜10:00勤務開始)■平均残業時間:月10時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

特別連続休暇5日間、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度12日∕2年目以降20日、積立40日限度)、利用目的別積立保存

有給休暇(30日限度)、J休暇(生理休暇)、育児休暇、看護休暇、介護休暇、他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 規定に基づき支給

住宅手当:有 2万〜2万5千円∕月※規定に応じて支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※健康保険:関東ITソフトウェア組合

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■資格報奨金制度

■研修制度

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場Web)→2次面接(現場対面)→最終面接→内定

(面接は2~3回)

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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