【東京/リモート可】PL候補◆大手通信会社の次世代請求管理システム開発◆プライム上場◆福利厚生充実◎

〜大手通信会社の次世代請求管理システム開発/新しい技術修得や勉強会も積極的/創業50年を超える独立系SI//フレックス/月残業10h/水曜日は定時退

社制度アリ/福利厚生充実/育児休暇や時短勤務者も在籍/ワークライフバランス◎〜

■業務概要:

大手通信会社の次世代請求管理システム開発をリードしていただくプロジェクトリーダーをご担当頂きます。プロジェクトマネージャや業務メンバと

連携しながら、チームメンバを率いて開発からテスト、リリースまでの一連をご担当いただき、プロジェクトを成功に導くことがミッションとなりま

す。国内有数の通信事業会社が持つ請求管理システムを統合するビッグプロジェクトとなり、様々なステークホルダとの連携の機会も多くあります。

チーム体制は10名程度を想定しています。

■詳細:

‧PMや業務メンバーと連携しながら、開発からテスト、リリースまでの一連をご担当いただき、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。

‧国内有数の通信事業会社が持つ請求管理システムを統合するビッグプロジェクトとなり、様々なステークホルダとの連携の機会も多くあります。

‧チーム体制は10名程度を想定しています。

‧開発だけでなくマネジメントや顧客折衝も経験でき、将来PMや管理職として組織運営に携わりたい方にとっても、やりがいのある環境です。

■長期就業への取り組み:

各個人のレベルや役割に合わせた「階層別研修」、外部技術研修の受講奨励や、資格取得時の報奨金支給、通信教育受講料の補助など、社員の自己啓

発に対する援助も行っています。他に、社員の心の健康を守る「メンタルヘルス研修」など、技術面以外の取り組みにも力を入れています。

■働きやすい環境:

月平均残業10時間以内でWLBの実現が可能な環境。離職率は5%と低く、「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」の認定を受けております。

‧システム開発の経験(ポジション不問)

‧企業の情報システム部門でのシステム開発経験(特に企画、開発PMOの経験者は歓迎)

‧システム開発の上流工程経験(数年以上)

‧システム開発のPM、PL経験(数年以上)

想定年収:572万円〜732万円

月給:333,175円〜424,394円

月額(基本給):293,050円〜374,200円

※固定残業手当は月、15時間0分、40,125円〜50,194円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■経験‧年齢‧能力等を考慮の上、当社規程により優遇いたします。

■昇給∕年1回(4月)

■賞与∕年2回(7月、12月)※2023年度実績 5.50ヶ月

※想定年収は残業15時間∕月の時間外手当を含む

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

上記は標準労働時間です。月平均残業は10時間以内で毎週水曜日はノー残業デーです。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏期休暇(9連休以上可∕7〜10月の好きなタイミングで取得可)、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇(最長2年間取得可)、

介護休暇、特別休暇、有給休暇(入社日に付与∕年間平均取得10.5日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 月10,000円

家族手当:有 こども手当として月12,000円∕人を支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 3年以上勤務で支給

定年:60歳 65歳までの定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:‧階層別研修、プロジェクト管理研修、リーダーシップ研修、メンタルヘルス研修、eラーニング

‧通信教育受講料補助、情報処理資格‧ベンダー資格の資格取得奨励金制度(最大20万円)など

(1)会社説明+部門面接(アンケート)→(2)役員面談

※面接回数は状況に応じて変更となります。(1~2回)

※およその選考期間は3週間〜1ヶ月となります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし