株式会社VARIETAS
【赤坂】AXアーキテクト※生成AI時代の企業変革を構想から実装までリード∕フレックス
AMBL株式会社
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募集要項
| 企業名 | AMBL株式会社 |
|---|---|
| 職種 | データ・AI・機械学習 |
| 想定年収 | 年収600〜1000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒107-6232 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン‧タワー32F |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
■ポジション概要
本ポジションは、従来のDX(デジタルトランスフォーメーション)の枠を超え、最先端のAI技術を駆使して顧客のビジネスモデルそのものを変革する「
AX(AI Transformation)」を推進する中核‧リードアーキテクト職です。
AX事業部にて、顧客の課題ヒアリングからAIを活用した戦略提案、最適なAIシステムアーキテクチャの設計、プロトタイプ(PoC)開発、プロジェクト
の実装‧リード、さらには社内AI人材の育成まで、最上流から開発リードまでを一気通貫で担っていただきます。技術力を活かしてビジネスに大きな
インパクトを与えたい方に最適なポジションです。
■業務内容
1AXコンサルティング&ソリューション提案
顧客課題の抽出とAI活用提案:営業担当と同行してクライアント企業の経営‧現場の課題をヒアリングし、生成AI等の最先端AI技術を用いたビジネスモ
デルの変革‧業務改革‧コスト削減策を企画‧立案‧提案します。
AIシステムアーキテクチャの設計:生成AI、LLM、RAG、機械学習などの技術群をどのように組み合わせれば、顧客の高度な要望を実現できるか、実用
性と精度を担保した最適なアーキテクチャを設計します。
2生成AI等を活用したプロトタイプ開発およびプロジェクト参画
プロトタイプの迅速な開発(PoC):生成AIなどの最新技術を活用し、提案したソリューションの実現可能性や精度をスピーディーに検証するためのプ
ロトタイプ(PoC)構築を行います。
3本開発プロジェクトへの参画‧リード:提案した案件が受注‧プロジェクト化された際、主要メンバーとしてプロジェクトへ入り、自ら手を動かす実
装支援から技術リーダーとしてチームを牽引‧開発管理を行います。
最先端技術のR&D(研究開発)および産学連携プロジェクトの推進
4社内AIネイティブ化の推進‧教育支援
従来のSES在籍エンジニアや社内開発メンバーを対象に、AI技術の普及を踏まえたマインドセット‧技術シフトを促す啓発活動を行います。
メンバーが「AIが存在する前提で業務やシステム設計を行える(AIネイティブな思考)」状態へと成長できるよう、作成のサポートや、教育用の社内シ
ステムの開発‧提供を担当します。
応募資格・必須要件
‧Java‧Pythonなどを用いたWebアプリケーション開発経験
‧クラウド環境(AWS / GCP / Azureなど)の利用経験
‧LLM(大規模言語モデル)等を用いた開発経験、あるいは社内外における生成AIを活用した業務改善の企画‧提案経験
歓迎する経験・スキル
‧システムアーキテクトの提案経験
‧受託開発、SIer、Web系自社開発でのシステム開発経験
‧フロントエンドからバックエンドまでの幅広い開発経験
‧データ分析、機械学習系の実務経験
学歴
高等専門学校卒業以上
給与
想定年収:600万円〜1000万円
月給:408,610円〜525,305円
月額(基本給):379,000円〜425,305円
※固定残業手当は月、10時間0分、29,610円〜100,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、決定します
■賞与:年2回(6月、12月)
■給与改定:年2回
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
夏季休暇‧記念日休暇(有給に含まれる)、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(取得率77%)、産前‧産後休暇 ※取得実績
有、育児休暇(男性社員の取得実績有)、介護休暇、結婚休暇
待遇・福利厚生
通勤手当:有 実費精算支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
関東IT組合健康保険加入
教育制度/資格補助:◆ 資格取得奨励手当制度
選考について
▼面接2回
書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(対面)
※会社説明やご応募頂いたポジションの説明はもちろん、
疑問点や不安があれば遠慮なく質問して頂けます。
▼内定‧採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせや、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、
オファー面談を実施予定です。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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