株式会社VARIETAS
【リサーチアナリスト】東京ガスGのマーケティング‧ブランディング支援◆週3リモート◆残業20H以内
東京ガスコミュニケーションズ株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 東京ガスコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | データ・AI・機械学習 |
| 想定年収 | 年収600〜650万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都新宿区/東京都港区 |
| 年間休日 | 127日 |
仕事内容
◆◇東京ガスグループの安定基盤/東京ガスのマーケティング部門に入り込み、課題整理から調査設計、分析、施策提言まで一気通貫で担当∕リモート
週3日可能、年間休日127日∕裁量大‧組織づくり関与◇◆
■業務概要
TGCOMでは現在、東京ガスと一体となって、現状外部委託している「調査‧分析領域」のインハウス化(内製化)を推進中です。
東京ガスのガス‧電気‧修理‧ガス機器販売‧BTMなどの主力商材のブランディング/マーケティング リサーチ‧分析をリードしていただきます。
マーケターやプランナーの仮説設計‧意思決定を支援するリサーチアナリストとして、調査分析基盤の標準化‧効率化を推進。調査オペレーションか
ら分析アウトプットまでを安定運用させ、PMOや調査ディレクターと連携しながら分析品質を担保いただきます。
■業務詳細
東京ガス本体のマーケティング‧ブランディング部門の一員として、定量調査を中心としたリサーチ‧分析業務をお任せします。年間15本程度の調査
に対応。ブランドコミュニケーション評価、マーケティングプロモーションの評価を図る調査‧分析に取り組んで頂く想定です。
‧調査企画〜設計:施策前後調査や既存契約者アンケートにおける仮説設定、調査企画、調査票設計、分析軸設計
‧実査〜集計‧分析:調査画面チェック、データ整備‧クレンジング、単純集計‧クロス集計、目的別集計
‧レポーティング〜提言:分析結果の解釈、インサイト抽出、改善案の検討、事業部門への施策提言
※上記工程を最初からすべて1人で網羅できなくても問題ありません。得意な領域から入り、段階的に担務を広げていただきます。
■当社について
1989年設立。東京ガス株式会社のハウスエージェンシーとして東京ガスグループの広告‧プロモーション事業を展開する広告会社です。企画立案から
制作‧運営までのトータルサービスを提供しています。
ガスや電気といったエネルギーが実現する新たな生活文化を訴求する各種ツールの制作やイベントの開催、生活基盤となる豊かな住環境づくりの支援
や広告のコンテンツの最適化、エネルギー顧客取得のための巡回営業など、様々なコミュニケーションツールを駆使できるノウハウをお客様目線で考
え、想いに寄り添ったサービスを提供し、社会に貢献し続けているところも魅力です。
応募資格・必須要件
■必須条件:※下記いずれか必須
‧調査会社やリサーチエージェンシー等での、定量調査の企画‧設計‧実査‧集計‧分析の実務経験
‧ブランド認知施策(想起率の変化など)や、認知施策の獲得貢献度に関する効果測定‧分析経験
‧分析結果からインサイトを抽出し、クライアント(または事業部門)へ具体的な打ち手‧施策提言を行った経験
‧獲得施策の仮説を裏付けるための調査設計や、現状の数字を拾い上げて分析するハンズオンのスキル
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:600万円〜690万円
月給:370,000円〜430,000円
月額(基本給):370,000円〜430,000円
昇給:年1回
賞与:年2回(6月、12月∕昨年実績4.8ヶ月)
個人業績‧会社業績に応じる。※経験等を考慮して決定いたします。
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:30〜15:30
フレキシブルタイム:有 7:00〜10:30、15:30〜22:00
標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:14日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
土日祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、病気休暇、特別休暇、産前産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
‧育休取得実績有。パパ育休取得率75%(2025年度実績)、パパ時短実績あり。
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
退職金制度:有 勤続2年以上より対象
定年:60歳 再雇用制度あり
教育制度/資格補助:OJT、階層別研修、各種ビジネススキル習得研修、部署別開催研修、コンプライアンス研修、資格取得支援
制度
選考について
■選考フロー:
‧1次面接(部門担当者、責任者との面談)オンライン
‧2次面接(部門責任者、人事マネージャー)オンラインまたは対面
‧3次面接(役員) 対面
※選考フローは状況によって変更となる可能性があります。
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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