【東京】ソフトウェア開発(主任候補)◆世界トップクラスの半導体装置データ×デジタル技術で価値創出

年収500〜850万円 東京都中央区 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜850万円
雇用形態正社員
勤務地東京都中央区晴海一丁目8番10号晴海トリトンスクエア オフィスタワー X
年間休日126日

仕事内容

■業務概要:

世界トップクラスの半導体製造‧検査装置から得られるデータと技術を活用し、半導体製造の高度化‧効率化を支えるデジタルソリューション開発を

ご担当いただきます。

当社の半導体製造‧検査装置から得られるデータを活用し、これまでのご経験を活かしながら、チームの一員として設計‧開発を担っていただくポジ

ションです。

■具体的な業務:

◇半導体装置データを活用したソリューションシステムの設計‧開発‧評価

◇データ管理‧解析システム(DB、アプリケーション)の開発

◇チーム内での設計‧実装‧レビューへの参画

◇顧客課題に対するソリューションの理解および機能への落とし込み

◇国内外顧客先や協創施設での評価‧検証支援

※将来的には、プロジェクト内でのリードや後輩育成にも関わっていただくことを期待しています。

※役割はご経験や志向に応じて段階的に広げていただきます。

■開発環境:

◇言語:Python、Java、JavaScript、SQL、HTML、CSS

◇OS:Linux、Windows

◇ツール:GitHub、Docker

■ポジションの位置づけ:

◇本ポジションは、担当者として開発を担いながら、将来的に主任‧リーダーとしてチームを支える役割を担っていただくことを期待する人材の採用

です。リーダー経験がない方でも、開発業務を通じて段階的に役割を広げていけるポジションです。小規模なタスクやチーム単位でのリード役を担い

ながら、経験を積んでいただきます。

◇技術力を活かしながらチームに影響を与えていくポジションであり、必ずしも早期にマネジメントを担う必要はありません。

入社後は、業務を通じて役割をすり合わせながらキャリアを形成していきます。

■配属先について:

◇ソフトウェア設計本部

◇統合システム開発部(約30名)

◇デジタルソリューション試作開発を担う部門

◇キャリア入社者が多く、馴染みやすい環境

■出張について:

国内外の顧客先や協創施設での評価‧検証支援のため、国内出張および海外出張が発生する場合があります。

頻度や期間はプロジェクトに応じて調整され、事前に相談の上で対応いただきます。

応募資格・必須要件

■必須条件:以下全ての業務経験をお持ちの方

◇Webアプリケーション開発経験

◇PythonやJavaを用いたソフトウェア開発経験

◇Linux∕Windows環境での基本的な開発経験

◇チームでの開発経験

歓迎する経験・スキル

◇データ処理‧分析に関する開発経験

◇データベース設計‧運用経験

◇英語ドキュメントの読解‧簡単なコミュニケーションに抵抗がない方

◇Docker、Kubernetes、CI/CD、GitHub知識‧経験

◇アジャイル開発経験

給与

想定年収:519万円〜878万円

月給:292,500円〜405,900円

月額(基本給):292,500円〜405,900円

※等級に応じて固定残業手当を支給。支給対象外の場合、実残業時間分を支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:55分

時間外労働:有

※標準労働時間帯は勤務地により異なる

■標準労働時間∕7時間45分

■月平均残業:20時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年次有給休暇:24日(入社直後に付与)初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

■年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 ※管理職は家族手当の支給はございません。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)等

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験(選考要素なし)→最終面接→内定→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門との

オファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させていただきます。 (2回の面接にて判断がつかない場

合は、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施します(希望に応じて対面も検討可能)。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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