株式会社VARIETAS
【六本木】AIエンジニア◆医療プラットフォーム事業∕AIで医療業界の業務効率化に貢献∕プライム上場
株式会社メドレー
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 職種 | データ・AI・機械学習 |
| 想定年収 | 年収800〜1200万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒106-6113 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
仕事内容
AIエンジニアとして、各プロダクトにおけるAI機能の設計‧実装や、新しいAI技術の導入を主体的に推進していただきます。プロダクトの課題や要件
を理解しながら、PdM‧デザイナー‧テックリードと協働し、医療現場で価値を発揮するAI機能を形にしていくポジションです。
<具体的には>以下を想定
‧生成AI∕LLMを含む最新AI技術や外部APIの調査‧検証(PoC実施を含む)
‧AI機能や外部システム連携機能の設計‧実装‧テスト
‧PdMやドメインエキスパートと連携し、プロンプト設計や仕様への技術的フィードバックを実施
‧チーム内でのコードレビュー‧ナレッジ共有を通じた品質向上
‧AIや外部API活用の新しいアイデアを積極的に提案‧実現
■担当サービス:
医療プラットフォーム本部では、医療機関と患者‧生活者がつながる次世代医療プラットフォーム「MEDLEY AI CLOUD」を提供し、オンライン診療
‧電子カルテを提供する診療支援システム「CLINICS」、電子薬歴を中核として薬局経営を支える「MEDIXS」、歯科診療所向けにオンライン診療‧電
子カルテを提供している「DENTIS」、またこれらの医療者向けのSaaSとつながる患者向けの総合医療アプリである「melmo」など、複数のプロダク
トを展開しています。
今回の募集ポジションでは、AIの最新動向と各プロダクトの特性を踏まえ、最適なAI機能を設計‧実装し、プロダクト開発を技術面から推進していた
だきます。
すでに当社では、以下のAI機能の開発を順次進めています。
◇クラウド診療支援システム「CLINICS」
‧AI要約アシスト:診察時の会話をAIが要約‧自動作成。医療用語変換やテンプレートのカスタマイズ機能も実装。
‧AI文書アシスト:基本情報や過去の診察データをもとにAIが文書作成を支援。カルテ画面上で修正‧出力‧ステータス管理が可能。
◇クラウド型電子薬歴「MEDIXS」
‧AI服薬指導アシスト:服薬指導時に行う分析‧評価するための項目を、お薬手帳、薬歴、電子カルテ等の情報をもとにAIが整理して留意事項の抽出
をサポートし、服薬指導の内容を提案する機能。
‧AI薬歴作成アシスト:薬剤師と患者の服薬指導中の会話を音声認識し、生成AIを活用して要約‧テキスト化し、薬歴作成を簡略化する機能。
応募資格・必須要件
‧生成AI∕LLMを活用したアプリケーション開発経験
‧外部APIやシステム連携を含むWebアプリケーション開発経験
‧チームでの開発‧レビュー経験
‧新技術へのキャッチアップ力と、PoCを自走できる実行力
歓迎する経験・スキル
‧医療ヘルスケア、または高い精度と安全性が求められる領域での開発経験
‧LLMや生成AIを既存プロダクトへ組み込んだ経験
‧PdM‧デザイナーとの協働経験
‧GCP∕AWSによるインフラの運用‧構築経験
‧OSSの公開やコントリビュート経験
給与
想定年収:800万円〜1200万円
月給:667,000円〜1,000,000円
月額(基本給):471,000円〜706,000円
※固定残業手当は月、49時間0分、196,000円〜294,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細はスキルや経験、当社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します。
■昇給:年2回
勤務時間
労働時間区分:専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間0分
標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00
休憩:60分
時間外労働:無
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)
■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)
選考について
■選考フロー:
書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定
※選考フローは変更となる可能性があります。
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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