【面接1回!】Webアプリ開発◆上流工程6割∕年休125日∕土日祝休∕残業月平均11h

年収450〜600万円 東京都港区 正社員

日本ディクス株式会社

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募集要項

企業名日本ディクス株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒108-0075 東京都港区港南1-7-18A-PLACE品川東本館4F
年間休日125日

仕事内容

【エンジニア1人1人のスキルアップに注力‧資格取得奨励金等もあり∕風通しの良い社風◎】

■業務概要

金融、流通、サービス、製造業等の業務システム開発PJに参画いただきます。Webアプリケーション開発を中心に、スキル‧経験に応じて設計〜実装

フェーズをお任せします。将来的にはマネジメントやスペシャリストといった個人の希望も踏まえたステップアップが可能です!

<具体的な業務>

‧顧客との要件定義、課題整理、技術的提案

‧アーキテクチャ設計、技術選定

‧Javaを中心としたWebアプリケーションの設計、開発、コードレビュー

‧フロントエンド∕バックエンドの設計方針策定

‧開発チームの技術リード、進行管理、品質管理 等

■入社後の流れ

慣れるまでは、担当マネージャーがサポートいたします。また、ヒューマンスキル研修(集合研修)やIT技術研修(オンライン)等の制度もあり、積

極的にスキルを身につけることが可能な環境です。

■配属先(下記いずれか)

‧金融業界メインでフロントシステム開発‧運用‧保守を幅広く担う

‧Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、顧客の業務課題に応じた業務アプリケーション開発を支援

‧メガバンクのインターネットバンキング‧クレジットカード会員向けインターネットサービス等、社会インフラを支える大規模システムの開発‧運

用‧保守

■将来的に得られる経験‧キャリアパス

‧顧客との要件定義、技術提案、アーキテクチャ設計など上流工程の経験

‧スクラッチ開発における全体設計、技術判断、開発推進の経験

‧技術リード、アーキテクト、PM候補、マネージャー候補としてのキャリア形成

‧金融系をはじめとする大規模業務システム開発での実践経験

‧標準化や育成、組織づくりに関与する経験

■ポジションの魅力

エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしているほど、人材を大切にしています。現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦

を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上

決定しています。

応募資格・必須要件

■必須条件:いずれも必須

‧アプリケーション開発経験(Java、JavaScript、C#、Python などの汎用系言語)

‧要件定義‧関係者調整を主体的に推進した経験、またはプロジェクトリーダー経験

歓迎する経験・スキル

‧AWS、Azureなどクラウド環境での開発経験

‧API設計、外部システム連携の実装経験

‧金融系プロジェクトでの開発経験

‧複数名チームのマネジメント経験

‧開発プロセス改善、標準化、育成に携わった経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:460万円〜600万円

月給:329,600円〜424,600円

月額(基本給):285,000円〜368,000円

その他固定手当/月:10,000円〜12,000円

※固定残業手当は月、15時間0分、34,600円〜44,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、16:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:月11時間程度※顧客先勤務の場合、勤務先によって異なる場合がございます。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳

教育制度/資格補助:■外部セミナー等(技術研修‧ヒューマンスキル研修)

■資格取得奨励金制度(推奨資格の合格でお祝い金支給)

■中堅社員向けの外部研修

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接(役員‧部門マネージャー‧採用担当)→内定

※面接は原則1回を想定しておりますが、変更となるケースもございます。

面接回数: 1回

筆記試験: なし

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