【東京∕リモート可】アーキテクト候補◆金融機関の大規模レガシー刷新を牽引◆定着率高◆

◆複数の事業展開から不安定な経済状況の中も、50年以上黒字経営∕週1日のノー残業デー∕平均勤続年数13年∕育休取得‧復帰率100%◆

■業務内容:

金融機関における、数十年間稼働したレガシーシステムの刷新プロジェクトをはじめとした、各種エンタープライズシステムの構築‧モダナイズ案件

をご担当いただきます。

当社の最大の武器である「データ中心アプローチ(DOA)」を用いて、全体最適のデータモデルを描き、機能中心に陥りがちなマルチベンダー環境下

においてアーキテクチャの主導権を握っていただく役割を期待します。

■部門ビジョン:

ビジョン『トータルソリューションにて人的資本経営を実現させるソリューションパートナーへ!』を掲げ、HRM×HCM×クラウドによるトータルソ

リューションで、企業の”人事”を”人材戦略“へと変革し、経営戦略へと繋げることでお客様の持続的な成長を支援します。

■魅力:

◎大手SIerの下請け(機能の切り出し)としてではなく、独立系SIerでありながら超大手企業の基幹システムの中核(アーキテクチャ)を元請けと共

に作り上げる立場を目指せる、市場価値の極めて高いポジションです。

◎「言われた通りに作る」だけの人月商売から脱却し、アーキテクトとして顧客のビジネス変革(DX)を牽引する手触り感を得られます。

◎複雑なレガシーシステムを最新の環境へとモダナイズする難易度の高いパズルに挑戦でき、エンジニアとしての基礎力(データモデリング等)やマ

ネジメント力が飛躍的に向上します。

◎将来的には本システムリリース後の安定的なストックビジネス(保守運用)のコアメンバーや、他事業領域のDX推進リーダーとして、中長期的に安

定したキャリアを築くことが可能です。

■部門構成:

‧総勢 71名(プロパー49名、パートナー22名)

‧年齢層:20代〜50代まで幅広く在籍(20代が3割強)

■部門の特徴:

‧各ビジネス毎に適性や希望を考慮しアサイン

‧エンドユーザービジネスが中心となっているため、比較的早い段階でのPM∕PLへのランクアップが可能

‧資格取得支援(資格取得費に向けた教材、受講費等の補助)

‧チーム、体制でのプロジェクト運営

■働き方:

テレワーク活用有(週1もしくは月数回程度の出社有)

‧RDBMSの深い理解(エンティティの抽出や正規化を意識したテーブル設計の基礎知識)

‧大規模なシステム移行、マイグレーション、データ統合の経験

‧クラウドインフラ(AWS、Azure等)を用いたモダンなシステム基盤への知見

想定年収:515万円〜601万円

月給:350,000円〜417,500円

月額(基本給):320,100円〜381,800円

※固定残業手当は月、12時間0分、29,900円〜35,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収詳細:5,153,000円〜6,017,000円

※給与詳細は、スキル‧ご経験に応じて変動します。

■給与改定:年2回(4月、10月)

■賞与:年2回(9月、3月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など

通勤手当:有 交通費全額支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 社歴3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得一時金

■階層別教育や技術教育(外部セミナー含む)、PM研修等

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回∕事業部責任者、人事)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし