【東京∕リモート可】プロジェクトリーダー(業務系システム)◆金融機関の大規模レガシー刷新◆定着率高◆

◆複数の事業展開から不安定な経済状況の中も、50年以上黒字経営∕週1日のノー残業デー∕平均勤続年数13年∕育休取得‧復帰率100%◆

■業務内容:

金融機関における、数十年間稼働したレガシーシステムの刷新プロジェクトをはじめとした、各種エンタープライズシステムの構築‧モダナイズ案件

をご担当いただきます。

統括PMの配下で各業務ドメインのチームPLとして、顧客(ユーザー部門‧システム関連会社等)との要件定義‧設計の直接折衝、協力会社を交えた

開発チーム(5〜10名程度)のマネジメント、他ベンダー担当領域との連携‧インターフェース仕様の調整などの役割を期待します。

■部門ビジョン:

ビジョン『トータルソリューションにて人的資本経営を実現させるソリューションパートナーへ!』を掲げ、HRM×HCM×クラウドによるトータルソ

リューションで、企業の”人事”を”人材戦略“へと変革し、経営戦略へと繋げることでお客様の持続的な成長を支援します。

■魅力:

◎大手SIerの下請け(機能の切り出し)としてではなく、独立系SIerでありながら超大手企業の基幹システムの中核(アーキテクチャ)を元請けと共

に作り上げる立場を目指せる、市場価値の極めて高いポジションです。

◎「言われた通りに作る」だけの人月商売から脱却し、PMとして顧客のビジネス変革(DX)を牽引する手触り感を得られます。

◎入社後は既存の有識者(長年のドメイン知見を持つPM等)と二人三脚で業務知識をキャッチアップし、徐々に10名規模のチームリード(PL)をお

任せします。

◎将来的には数十名規模を束ねるPMへのステップアップはもちろん、本システムリリース後の安定的なストックビジネス(保守運用)のコアメンバ

ーや、他事業領域のDX推進リーダーとして、中長期的に安定したキャリアを築くことが可能です。

■部門構成:

‧総勢 71名(プロパー 49名、パートナー 22名)

‧年齢層:20代〜50代まで幅広く在籍(20代が3割強)

■部門の特徴:

‧各ビジネス毎に適性や希望を考慮しアサイン

‧エンドユーザービジネスが中心となっているため、比較的早い段階でのPM/PLへのランクアップが可能

‧資格取得支援(資格取得費に向けた教材、受講費等の補助)

‧チーム、体制でのプロジェクト運営

‧オープン系言語(Java、C#など)を用いた業務系システムの開発経験

‧複数システムの開発経験

‧3名以上のチームでのPLまたはサブPL経験(進捗‧課題管理、成果物レビュー経験)

※現状では人事‧給与等の業務知識は不問です。既存メンバーからのキャッチアップ可能な体制を整えています。

‧PM経験、または数十名規模のプロジェクトでのチームリード経験

‧マルチベンダー環境下でのAPI設計、システム間連携の仕様策定経験

想定年収:515万円〜601万円

月給:350,000円〜417,500円

月額(基本給):320,100円〜381,800円

※固定残業手当は月、12時間0分、29,900円〜35,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収詳細:5,153,000円〜6,017,000円

※給与詳細は、スキル‧ご経験に応じて変動します。

■給与改定:年2回(4月、10月)

■賞与:年2回(9月、3月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など

通勤手当:有 交通費全額支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 社歴3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得一時金

■階層別教育や技術教育(外部セミナー含む)、PM研修等

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回∕事業部責任者、人事)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし