【東京】プロダクトマネージャー◆生成AIを活用∕マーケティングDXの推進担当∕プライム上場

年収600〜1400万円 東京都渋谷区 正社員

株式会社デジタルガレージ

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募集要項

企業名株式会社デジタルガレージ
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収600〜1400万円
雇用形態正社員
勤務地東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
年間休日125日

仕事内容

〜広告‧マーケ×データ基盤の優位性∕当社グループで事業化推進∕年休125日〜

当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指して設立され、常に時代を先取りしながら日本では先進的なプロジェクトを数多く創

出してきました。

当社では、広告‧決済‧マーケティング領域において多数のデータ‧プロダクトを保有しています。これまで各事業‧各案件単位で運用されていたデ

ータや業務を共通基盤化し、新しいマーケティングプロダクトとして事業化するため、プロダクトマネージャーを募集します。

現在立ち上げを進めている領域は、

‧広告データ基盤

‧次世代トラッキングシステム

‧加盟店向けAIエージェント

‧マーケティング分析プロダクト

など複数あります。

営業‧事業責任者とともにゼロから企画を考え、AIを活用して素早くMVPを作りながら、新規プロダクトを形にしていくポジションです。

■業務内容:

以下のような新規プロダクトの企画‧立ち上げを担当します。

‧プロダクト構想‧企画

‧顧客ヒアリング

‧MVP開発(AIツール活用)

‧要件定義

‧UX設計

‧ビジネス要件整理

‧エンジニアとの仕様策定

‧リリース後の改善 など

<担当プロジェクト例>

‧広告データ分析基盤

‧マーケティングDXプロダクト

‧加盟店向け分析ツール

‧トラッキング基盤

■ポジションの魅力:

生成AIを活用しながら、マーケティング‧広告領域における新規プロダクトの企画からMVP開発、事業化までを一貫して推進できます。

数億円〜数十億円規模の広告事業を支えるプロダクトをゼロから立ち上げ、事業や組織に大きなインパクトを与えられる環境です。また、経営層‧営

業‧エンジニアと密に連携しながら意思決定を行うため、自らのアイデアをスピーディーに形にできる裁量の大きさも魅力です。

■DG Technology本部について:

デジタルガレージ全体の技術導入とシステム開発に責任を持ち、部署を横断して技術サイドから各プロジェクトやプロダクトをマネジメントする組織

です。

応募資格・必須要件

■必須条件:以下いずれかの経験

‧WebサービスまたはSaaSのPdM経験

‧広告‧マーケティング領域でのプロダクト企画経験

‧マーケティングテクノロジーに関する知識

‧ビジネス要件整理‧要件定義経験

または

‧AIを活用した業務改善に興味がある方

‧MVPを自ら作って検証することが好きな方

歓迎する経験・スキル

‧広告テクノロジー(AdTech)の経験

‧CDP‧MA‧BIツールの経験

‧BigQueryなどデータ基盤の知識

‧SQLの知識

‧データ分析経験

給与

想定年収:600万円〜1400万円

月給:460,990円〜768,350円

月額(基本給):359,800円〜599,700円

その他固定手当/月:16,890円〜28,150円

※固定残業手当は月、30時間0分、84,300円〜140,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

その他固定手当:30時間分の深夜勤務手当

※上記月給は管理監督者でない場合∕年収600〜1000万円

管理監督者の場合年収1,000〜1,400万円

月給727,140円〜1,030,000円、基本給705,725円〜998,000円、深夜勤務手当26,820円〜32,000円※超過分別途支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※管理監督者は、労働時間‧休憩‧休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇等

■休日勤務:原則ございません。休日勤務いただく場合は、必ず代休を取得いただきます。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(非課税限度額まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

定年:60歳 定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■OJT

入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→Web適性検査→最終面接→内定予定

※場合により選考ステップが変化することもございます

※二次面接、最終面接は対面となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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