【大崎】ProductEngineeringManager(PEM)◆企画と開発を越境してリード

【募集背景】

生成AIの普及により、「作るコスト」が大きく下がり、プロダクトの競争力の源泉は「作ること」から「何を作るべきかの見極め」へと移りつつあり

ます。

同時に、市場‧顧客の変化スピードは加速し、意思決定の「速さ」と「質」の両立がこれまで以上に重要になっています。

こうした変化のなかで、企画(What)と開発(How)を分けずにつなぎ、プロダクトの成功そのものにend-to-endで責任を持つ役割として、私たち

はProduct Engineering Manager(PEM)を新設します。

Findy Team+がFindyエコシステムの中核として進化していくフェーズにおいて、企画と開発を一人の頭の中でつなぎ、プロダクトと事業を前へ進め

る中心的な役割を担っていただきます。

【業務内容】

(1)ディスカバリー(何を作るか)

‧ユーザー課題と事業インパクトを起点に「何を作るか」を定義し、自ら意思決定する

‧プロダクト戦略‧成長ロードマップの策定と、要求の優先順位づけに責任を持つ

(2)デリバリー(どう作り切るか)

‧開発の流れを俯瞰し、ボトルネックを特定して解消する

‧不確実でも決め切って走りながら改善し、必要に応じて自ら手を動かす

(3)エンジニアリングへの関与

‧エンジニアリードと協働し、プロダクト視点で技術的な検討を後押し‧橋渡しする

‧体制やフェーズに応じて、技術的な意思決定‧品質‧プロセスにも踏み込む

(4)PdMチームのマネジメント

‧PdMチームのピープルマネジメント(採用‧育成‧評価‧1on1など)を担う

‧検証プロセスやGTM連携などPdMチームのオペレーションを整備し、Biz/Dev/CSとの横断連携をリードする

【キャリアパス】

(1)プロダクト責任者‧VPoP

プロダクト群を横断し、プロダクト組織全体の戦略と成果に責任を持つポジションへ

(2)エンジニアリング×プロダクトの両軸リーダー

技術とプロダクトの双方に深く関与する希少な専門性を伸ばし、事業の中核を担うポジションへ

(3)事業責任者‧事業部長

プロダクトを起点に事業KPI∕P/Lにも踏み込み、事業全体の成長に責任を持つポジションへ

■必須条件:

‧エンジニアリングマネージャー(EM)、VPoE、CTO、テックリード等として、開発組織のマネジメントや技術的意思決定に

責任を持った経験(3年以上を目安)

‧開発組織やチームのピープルマネジメント(採用‧育成‧評価‧1on1など)経験

‧ソフトウェアエンジニアリングの実務経験と、技術的な実現性を見極められる解像度

‧開発組織、またはBiz/Dev/Design横断チームのリード経験

‧不確実な状況でも、自ら課題を定義し‧意思決定してプロダクトを前に進められる力

想定年収:1000万円〜1600万円

月給:769,231円〜1,230,769円

月額(基本給):569,131円〜910,569円

※固定残業手当は月、45時間0分、200,100円〜320,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収には賞与を含む

※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

※別途、実績に応じた賞与∕社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)あり

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤※8〜10時で30分単位で稼働開始時間選択可∕1ヶ月毎に変更可∕一部部署は8〜11時で選択可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年末年始休暇

‧特別休暇

‧年次有給休暇10日〜20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)

※その他会社規定による休日あり

通勤手当:有 交通費支給(上限あり)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧プログラミング学習費用補助

‧ビジネス∕テクノロジー研修

‧外部研修費補助

書類選考→一次面接(面接‧適性検査)ワークサンプル→二次面接→最終面接

※場合によっては選考回数が増える可能性もあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり