【芝公園】「処理する経理」から「仕組みを作る経理」へ◆生成AIで全社の業務を変える業務改善担当_HC

■仕事内容

各事業の現場に入り込み、業務を自分で回して理解したうえで、生成AIやシステムで「人がやらなくていい状態」を作ります。

【具体的な業務例】

‧請求‧入金消込‧債権管理‧経費精算など、お金の流れに関わる業務フローを改善‧自動化する

‧契約‧受注‧請求などの業務フローを自分で追い、ボトルネックを数値とフロー図で可視化する

‧生成AIでチェック‧転記‧集計などの定型作業を自動化する(例:メールからの選考データ抽出‧集計、請求書の突合せ)

‧Salesforce‧kintone‧GASなどを使った業務の仕組み化

‧事業部の担当者と話し合い、ルールや手順そのものを変える提案を行う

‧改善した手順をマニュアル化し、チームの「型」として横展開する

最初から一人で任せることはありません。先輩メンバーとペアで業務に入り、改善の進め方を実践で身につけていただきます。

■仕事のやりがい

‧生成AIを「使う側」から「仕組みを作る側」へ:業務をAI前提で作り直す実務を、若いうちから経験できます。どの会社でも必要とされるスキルで

す。

‧複数事業を横断できる:人材紹介‧介護SaaS‧シニアライフ‧ウェルビーイングなど、複数のビジネスモデルの業務に関われます。

‧成果が数字で見える:削減した時間や件数がそのまま成果になります。事業部から直接感謝される仕事です。

‧若手でも事業責任者と直接話せる:社歴1?3年目のメンバーが、事業責任者に改善を直接提案しています。

■キャリアイメージ:

1メンバー(〜1年): 担当業務に入り込み、「遂行→マニュアル化→AI化→改善」の型を体得

2PJTリーダー(2年目): 特定領域の業務再構築PJTを主導、後輩への伴走

3リーダー(3年目): 複数PJTのマネジメント、事業責任者との対話で対象領域を拡張

※AI化PJTを主導するリーダーを4名以上配置する方針です。年次ではなく成果で次のステージに進めます。将来は事業企画‧経営企画‧PMなど、社

内外でのキャリアの選択肢も広がります。キャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきま

しょう。

■必須条件:

‧社会人経験1年以上(業界‧職種不問。営業、事務、CS、コンサル、エンジニアなど)

‧日々の業務で、手順‧ツール‧ルールを自分で工夫して変えた経験(規模は問いません。Excelの関数で手作業を減らした、チ

ームのルールを見直した、など)

‧社内外の関係者と調整‧折衝しながら物事を進めた経験

想定年収:500万円〜770万円

月給:416,667円〜641,667円

月額(基本給):309,567円〜476,742円

※固定残業手当は月、45時間0分、107,100円〜164,925円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し決定いたします

■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※簡易フレックス勤務(8:00〜9:30の間に出勤すること)

※残業時間:月15時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜‧日曜‧祝日休み∕年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし