開発責任者◆開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理など◆フレックス

■業務内容

開発組織の方針‧目標‧ロードマップの策定と実行

プロダクト開発における優先順位‧体制‧リソース配分の設計

開発プロセス、品質管理、リリース、運用体制の改善

技術的負債、アーキテクチャ、セキュリティ、開発基盤に関する意思決定支援

エンジニアメンバーの目標設定、1on1、フィードバック、評価、育成

採用計画、採用要件、選考基準、面接‧面談、採用広報の改善

Bizや経営との連携

組織の状態を把握し、必要な仕組み‧役割‧コミュニケーションを設計する

■シェルフィーの開発チームにおけるミッション

事業成長に対して、開発組織の力を最大化する役割です。シェルフィーの開発組織は、単に「依頼されたものをつくる」組織ではありません。建設産

業という巨大で複雑なドメインに向き合い、顧客の業務や現場の実態を理解しながら、プロダクトを通じて社会課題の解決に挑むチームです。

その中で開発責任者には、技術‧プロダクト‧組織‧採用‧評価を分断せず、事業を前に進めるために必要なことを拾い続けることを期待します。

事業戦略‧プロダクト戦略を、開発組織が実行できる計画‧優先順位‧体制に落とし込む

開発組織のアジリティが上がり続ける状態をつくる

技術的負債‧品質‧セキュリティ‧運用安定性と、事業スピードのバランスを取りながら意思決定する

採用‧評価‧育成を通じて、強い開発組織をつくる

メンバーが挑戦し、失敗から学び、成果を出せる環境をつくる

■責任範囲

開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理

チーム体制、役割、開発プロセス、コミュニケーションの設計‧改善

エンジニア、テックリード、SRE、CREなど各役割との連携‧支援

採用要件‧採用基準の設計、候補者評価、採用広報‧スカウト改善

メンバーの目標設定、1on1、フィードバック、評価、育成、配置

技術的‧組織的なリスクの早期発見と対策

経営‧Biz‧CSなど他領域との連携による、事業成果へのコミット

■必須条件:

‧Webアプリケーション開発の実務経験5年以上

‧3名以上のエンジニアチームのリード、マネジメント、またはそれに準ずる経験

‧採用‧評価‧育成のいずれかに主体的に関わった経験

‧プロダクト‧事業側と連携し、開発計画や優先順位を決めた経験

想定年収:894万円〜1116万円

月給:745,000円〜930,000円

月額(基本給):551,214円〜688,092円

※固定残業手当は月、45時間0分、193,786円〜241,908円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、17:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、年次有給休暇(入社半年経過時点10日(計画的付与日数含む)、最高付与日数20日(計画的付与日数含む))、

採用特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇‧育児休業、介護休業、特別休暇

通勤手当:有 上限:24,000円∕月

住宅手当:有 3km圏内:毎月2万円、1.5km圏内:毎月4万円

家族手当:有 扶養する子がいる場合1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧パーソナルコーチング

‧支給品

∟Macbook:Apple MacBook Pro

∟モニター:希望者に支給 DELL P2721Q(4Kモニタ、27インチ)

書類選考→一次面談→二次面談→最終面談(代表&チームメンバー数名)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし