【朝霞市】二輪制御システムのモデルベース開発‧評価検証<大手自動車メーカーの先進技術開発拠点>

年収500〜800万円 埼玉県朝霞市 正社員

エイム株式会社

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募集要項

企業名エイム株式会社
職種組み込み・制御
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒351-8555 埼玉県朝霞市泉水3-15-1
年間休日121日

仕事内容

■業務内容

◇株式会社本田技術研究所にて、次世代の二輪制御システムを支えるプラットフォーム開発部門において、「MATLAB∕Simulinkを用いた制御モデル

の設計、テストケースの作成、MILS∕HILS環境による評価‧検証、各種レビューの準備‧遂行、資料作成、関係者との調整、およびその他設計補助業

務全般」をご担当いただきます。二輪制御システムにおけるモデルベース開発(MBD)の補助業務全般をはじめ、MATLAB∕Simulinkを活用した制御

ロジックのモデル設計や精緻なテストケースの作成をメインに担当します。

◇さらに、MILSやHILS等のシミュレーション環境を用いた評価‧検証から、設計成果物のレポート作成、各種レビューの円滑な遂行、開発をスムーズ

に進めるための関係者との綿密な調整に至るまで、二輪制御開発の中核を技術とプロセスの両面から支える重要なポジションです。

■仕事の魅力‧やりがい

◇先進的な二輪車の走りと制御の質をモデルベース開発(MBD)の側面からカタチにする「制御モデルの設計‧検証とシミュレーション環境での評価

」という、次世代モビリティの頭脳に関わる極めて専門的でやりがいのある領域に主導的に関われます。

◇MATLAB∕Simulinkによる開発実務経験や論理的思考力を存分に活かし、制御開発の本質的なエンジニアリング課題に主体的に挑み、二輪車の進化

を足元から力強く支える手応えを味わうことができます。

◇エクセルでのデータ整理‧マクロ活用やパワーポイントによる成果物レポート作成を通じて、モデルベース開発エンジニアとしての確かな市場価値

とキャリアを築くことができます。第一線の開発現場で次世代二輪制御の開発を技術面から支えられることも大きなやりがいです。

■会社の特徴

◇長期プロジェクト中心

腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。

◇多様な開発案件

大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、先進的な技術に触れられます。

◇技術者としての役割

派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。

◇自社研究開発

EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。

応募資格・必須要件

■必須条件

‧論理的思考力を有し、複雑な制御仕様を正しく理解できる方

‧指示内容を的確に理解し、自立して主体的に作業を進められる方

‧MATLAB∕Simulinkを用いた開発実務経験

‧日本語での資料作成スキルおよび円滑なコミュニケーション力をお持ちの方

‧MS Office(Excel、Word、PowerPoint、Outlook、Teams)の日常的な使用経験をお持ちの方(設計データの集計‧分析、報

告書‧会議資料の作成、Web会議等でのスムーズな実務活用等)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜820万円

月給:290,000円〜520,000円

月額(基本給):230,000円〜400,000円

その他固定手当/月:60,000円〜120,000円

※上記年収は時間外手当(想定20h∕月)、賞与込みの想定

■その他固定手当:

‧職能給20,000円〜80,000円

‧勤務地手当30,000円(固定)

‧生活手当10,000円(固定)

※時間外手当、在宅勤務手当は別途支給

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(8月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク (各9連休以上)

有給休暇∕慶弔休暇∕産休‧育休‧介護制度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 20,000円(賃貸および単身世帯主を対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社会人導入研修

■技術教育:基礎研修‧応用研修

■OJT研修

選考について

■選考フロー

書類選考→1次面接(部門担当者)→2次面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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