【データ&AIマネジメントエンジニア】マスターデータ設計∕データガバナンス構築◆フレックス

※本ポジションは、デジタルマーケティング事業を展開する株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。

■チームのミッション

◇データ&AIマネジメント部は、データの定義と品質を守る仕組みづくりを担う部門です。マスターデータの定義‧設計、データガバナンスの仕組み

づくりを行います。

◇ミッションは、 組織全体のデータの「信頼性」を確保すること です。どのシステムでも同じマスターデータが使われ、データの定義に迷いがない

状態を作ります。日々の業務はデータモデル設計‧業務部門との対話‧ベンダーとの仕様調整が中心ですが、データモデルの良し悪しを判断するには

DB設計の経験が要り、ベンダーの設計書をレビューするには実装の勘所が要ります。

■メイン業務

◇マスターデータの定義‧設計

マスターデータのルール策定からデータモデル設計まで一貫して担います。どのデータをマスターとして管理するかの定義、コード体系の設計(命名

規則‧採番ルール‧階層構造)、MDMのデータモデル設計。業務部門と連携し、業務で実際に使われるマスターの実態を把握しながら「あるべき姿」

と「現実」のギャップを埋めていきます。

◇データガバナンスの仕組みづくり

マスターデータの品質を維持するための仕組みを構築します。各マスターの「誰が決める人か」の明確化、追加‧変更‧廃止のフロー設計、整合性チ

ェックや重複検出のルール定義。

◇AI活用を支えるデータ品質基盤(中期)

まずマスターデータを整え、その上に業務やAI活用を載せていく。その品質基盤を構築するのが、このポジションの中期の仕事です。

■このポジションの魅力

◇数千人規模の企業のマスターデータをゼロから設計できる

既存のMDMがない状態から、定義‧コード体系‧データモデルを設計します。下流の全プロジェクトがこの設計に依存する。この規模の会社でこの機

会は、正直なかなかありません。

◇技術だけでは完結しない。だから面白い

業務部門に踏み込んで、実際にデータがどう使われているかを理解するところから始まります。技術力とビジネス理解の両方が求められ、両方が伸び

る。エンジニアとしてのキャリアの幅が広がるポジションです。

■技術スタック

Python、Snowflake、dbt、Fivetran∕TROCCO、Terraform

‧データモデリングまたはDB設計の実務経験

‧SQLを使ったデータ分析‧品質チェックの経験

‧業務部門と連携しながらデータ要件を整理した経験

‧複数のステークホルダーが関わるプロジェクトでの調整経験

‧マスターデータの設計‧管理に関わった経験(マスター統合、コード体系設計、データ標準化等)

‧データモデリングの実務経験(概念モデル‧論理モデル‧物理モデルの設計)

‧ERPやCRMのデータモデル設計‧理解

‧MDMツールの導入‧運用経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1200万円

月給:590,012円〜1,000,034円

月額(基本給):374,091円〜672,273円

その他固定手当/月:65,058円〜72,048円

※固定残業手当は月、45時間0分、150,863円〜255,713円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):10,058円〜17,048円

※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

※昇降給:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>1日の標準労働時間:8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜11日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:キャリア開発プログラム

書類選考

1次面接:CARTA ZERO VPoD(Vice President of Data)

2次面接:CARTA HOLDINGS 人事 / CARTA ZERO CTO

最終面接:CARTA ZERO 取締役

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

※1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします

面接回数: 3回

筆記試験: あり