【梅田】医療機関向け‧ITコンサルタント<医療機関のDX推進を深く入り込み上流から携わる>

【東証グロース上場‧日本の医療課題を解決する急成長ベンチャー企業∕戦略コンサルティング部 DXコンサルティングユニット配属】

■職務内容:

医療DXコンサルタントとして、複数の医療機関を担当し、IT‧デジタル領域を起点としたDX推進‧業務改善を支援していただきます。

※複数の医療機関を並行してご担当いただく想定です。

<具体的な業務内容>

◎医療DX推進‧ビジネスアーキテクト業務

‧医療DXを目的としたDX構想‧ロードマップ検討

‧業務要件‧運用要件を踏まえたDX施策の整理

‧ITと業務をつなぐビジネスアーキテクトとしての役割

◎業務プロセス整理‧改善支援

‧医療機関における業務プロセスの可視化‧整理

‧業務改善‧効率化施策の検討および実行支援

‧現場運用を踏まえた改善定着支援

◎デジタルソリューション導入‧運用支援

‧システム∕SaaS等の選定、導入支援

‧導入後の運用設計、定着フォロー

‧ベンダーコントロール、関係者調整

◎IT環境‧院内サポート対応

‧院内職員からのIT‧システムに関する問い合わせ対応

‧院内IT環境、インフラ、ハードウェアに関する課題整理‧改善支援

‧システム∕ネットワーク構成の整理‧ドキュメンテーション

※全国の医療機関を対象とした出張あり

■魅力点:

‧単なるIT導入ではなく、医療現場の業務‧運用に深く入り込み、DXを実行‧定着まで支援できる

‧複数病院を担当しながら、多様な医療現場‧IT環境に触れることでDX人材としての引き出しが広がる

‧院内職員からの問い合わせ対応を含め、現場に近い立場で「使われるDX」を実現できる

‧IT∕DXの専門性を活かしつつ、業務改善‧生産性向上などの経営視点を身につけられる

‧医療という社会性の高い領域で、現場‧地域への貢献を実感できる

■当社のビジョン:

超高齢化社会の日本において、医療‧介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの

民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サー

ビス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

<職種未経験歓迎><業種未経験歓迎><第二新卒歓迎>

■必須要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧病院‧医療機関におけるIT∕情報システム領域の業務経験

(院内SE、情報システム担当、ITベンダー‧コンサルタント‧SES等の立場は問いません)

‧医療機関向けシステム(電子カルテ、部門システム、業務支援システム等)の導入、運用、保守、または導入支援に関わった

経験

‧IT‧システムに関する基礎的な知識を有し、業務改善や運用課題の整理‧対応を行った経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:532万円〜770万円

月給:380,000円〜550,000円

月額(基本給):227,700円〜354,300円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、97,300円〜140,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

【賞与】

年1回(2月)∕業績連動型決算賞与

※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有

【給与改定‧昇格】

年1回(1月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■時差出勤制度有

■残業時間:通常20時間、繁忙期40時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、夏季休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20

日まで付与)、慶弔休暇、看護休暇

通勤手当:有 全額実費精算(上限10万円∕月)

住宅手当:有 ※近距離手当として対象者に支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 ※希望により、給与の一部を401kとして積立可能

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案∕承認された場合100万円支給)

‧チャレンジライセンス(資格取得支援制度)

‧書籍購入、セミナー受講補助制度

‧カフェテリア型研修

‧各種社内研修制度

■選考フロー:

1次面接(人事担当、現場マネージャー)→2次面接(人事部長、部門長)→内定

※面接官はあくまで予定であり、変更の可能性がございます。

※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし