【キンドリル×JFE】マイグレーションアーキテクト◆リモート可∕生成AI×自社移行ツール開発

〜レガシーと生成AIをつなぐ技術リード∕自社移行ツール開発も有∕世界最先端テクノロジー(日本IBM×キンドリルジャパン)とJFEグループの徹底

したユーザー視点∕リモート80%〜

■募集背景:

‧DX‧クラウド化に伴い、メインフレームや商用UNIX、旧世代Java基盤からの脱却ニーズが拡大しています。そこで、単なるリホストにとどまらず

、移行後の最適化まで見据えた「攻めのモダナイゼーション」を担うアーキテクトを募集します。

■業務内容

金融‧製造‧通信などの基幹システムを対象に、レガシー環境からクラウド‧Linux‧Java等の最新環境への移行を技術面からリードします。

‧現行資産の調査‧分析、移行ロードマップの策定

‧移行方式や新技術の適合性を確かめるPoC

‧移行先のアプリケーション基盤、構造、非機能を含む方式設計

‧自社マイグレーションツール、自動化プログラムの開発‧高度化

‧生成AIを活用したソースコード変換、テスト効率化

‧デバッグ戦略、現新照合、品質保証方針の策定

※案件により顧客折衝やメンバーへの技術支援も担当します。

■案件例

‧メインフレームから、COBOLをJavaへ変換して稼働させるオープン環境への移行

‧生成AIを活用した自社ソースコード変換ツールの開発

‧金融、製造等の大規模基幹システムのホスト‧ツー‧オープン

‧商用UNIXからLinux、旧Javaフレームワークから新基盤への移行

■この仕事の魅力

‧受託案件の方式設計だけでなく、自社ソリューションのコア開発にも関与できます。4年間‧約2万ファイルを現新照合した大規模案件で、マイグレ

ーション起因の障害0件を実現した品質ノウハウも強みです。レガシーの知見を陳腐化させず、Java‧クラウド‧生成AIへ広げられます。

■組織‧働き方

‧モダナイゼーション部へ配属。リモートワーク比率80%、プライム比率50%、残業は月20時間程度です。コアタイムなしのフレックス制で、技術探

究と働きやすさを両立できます。

■キャリアパス

‧入社後は方式設計やツール開発を担い、将来は自社ソリューションの高度化、新サービス企画、全社IT戦略を描くITアーキテクト、事業を技術面か

ら牽引する技術責任者を目指せます。

※以下いずれかの経験※

‧汎用系またはLinux‧Windows等のオープン環境でのアーキテクチャ設計

‧OS∕ミドルウェア領域の要件定義〜運用経験5年以上

‧IBMまたは富士通メインフレームの設計〜運用経験3年以上

‧マイグレーション∕モダナイゼーション、COBOL‧Java開発、Rocket Enterprise Server、技術リード経験

高等学校卒業以上

想定年収:700万円〜1200万円

月給:400,000円〜800,000円

月額(基本給):400,000円〜800,000円

※上記想定年収には、全社平均月18.5時間相当の残業代を含んでおります。(時間外労働手当は1分単位で全額支給)

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

全社平均残業時間:18.5h/月(2025年実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

メーデー、創立記念日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇など

産前産後休暇制度、時短勤務制度、育児休業制度、子の看護休暇、不妊治療休暇、介護休暇制度

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 借家手当(適用条件あり∕詳細は福利厚生欄)

家族手当:無 育児支援金有(子どもが3歳まで10,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出型企業年金(DC)

定年:60歳 継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、R&D(ハッカソン)、自己啓発支援制度、メンター制

度、キャリアコンサルティング、社内検定制度、資格取得奨励金制度、Udemy business利用可

■選考フロー:

書類選考→部長面接→役員面接→内定

※原則全てオンライン面接を想定

面接回数: 2回

筆記試験: なし