【京都∕五条駅】フロントエンジニア(開発リーダー候補)◇サービスの安定稼働と改善に貢献∕プライム上場

〜独立系IT×金融企業∕土日祝休み∕フレックス∕各種手当など福利厚生も充実◎∕有給休暇取得率73.4%〜

■業務内容:

現在当社では、コーポレートサイト、営業サイト、IRサイト、採用サイトなどのWebサイト運営‧保守開発の内製化を推進しています。

今回採用する方には、Webサイトの開発‧保守担当として、コンテンツ更新や機能改善、UI∕UX向上に関する開発業務をお任せします。各部門と連携

しながら利用者やお客様のニーズを捉え、社内施策を迅速かつ効果的にWebサイトへ反映していただきます。

また、将来的にはサイト開発‧保守チームのテックリーダーとして、開発品質の向上や技術標準の整備、メンバーへの技術支援‧育成を担っていただ

くことを期待しています。

フロントエンド領域を中心とした技術課題の解決や開発プロセスの改善を推進し、チーム全体の技術力向上に貢献していただくポジションです。

■魅力:

◎1つの自社プロダクトにじっくりと向き合い、腰を据えてサービスの安定稼働と改善に貢献できます。

◎自社運用のため、他部門からのフィードバックをダイレクトに感じることができます。

◎チーム単位で業務に取り組み、管理手順も整備されているため、周囲と相談しながら安心して業務を進められる環境です。

◎業務の中で他部署と連携しながら進めるため、SEOやマーケティングの知識を活かす機会も豊富にあります。

■裁量‧働き方:

既存の安定した運用体制をベースに、品質と確実性を重視したサイト運営を行っています。作業台帳を活用した変更管理やレビューを通じて、安全な

更新手順を徹底しています。

まずは既存サイトの保守‧開発業務を通じて業務理解を深めていただきます。

その後はチーム体制の安定運営に加え、開発プロセスや技術基盤の改善にも主体的に関わっていただくことを期待しています。

将来的にはテックリーダーとして、開発品質の向上やメンバー育成など、チーム全体の技術力向上にも貢献いただくポジションです。

■開発体制 8名

使用技術:HTML、CSS、JavaScript、CMS(HeartCore)を中心とした構成

‧HTML∕CSS∕JavaScriptを用いたWebサイトの開発‧運用経験

‧Webサイトの保守‧運用経験

‧他部署やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、調整や合意形成を進めた経験

‧CMSを用いたサイトの運用保守‧更新作業の経験

‧SEO、マーケティングに関する基礎知識

‧Webサイト運用における課題発見や改善提案の経験

‧1つのWebサービスに長く関わり、安定した運用に貢献した経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:295,000円〜530,810円

月額(基本給):295,000円〜530,810円

※給与詳細は年齢‧経験を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:あり

■賞与:年2回支給

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均12時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇(5日)、積立有給休暇(最大40日)、産前産後‧育児‧看護‧介護、結婚、慶弔、災

害、子育て応援、ペット忌引

■有給取得率73.4%

通勤手当:有 上限51,500円∕月(会社規定による)

住宅手当:有 13,000円/条件有

家族手当:有 子女教育手当:1人につき月8,000円

厚生年金基金:無 企業年金拠出金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 家賃補助/条件有

退職金制度:無 確定拠出年金による資産運用制度あり

定年:60歳 再雇用制度あり(70歳)

教育制度/資格補助:‧資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担

‧学習支援制度 :希望者にSchoo等のライセンス配布

‧階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修

‧中途採用者は別途入社後3日間の研修

■選考フロー:書類選考⇒適性検査⇒面接1〜2回⇒リファレンスチェック⇒条件通知

(※内容は場合によって変更となる場合があります。)

面接回数: 2回

筆記試験: あり