【リーダー候補〜リーダー】SAPS/4HANA導入プロジェクト推進◆SCM‧O2C/P2P領域

〜日本でも有数の歴史を持つ老舗製薬メーカー∕リモート可∕土日祝休〜

■ポジション概要

Corporate IT For Business Leadは、当社のBPR+S/4HANA導入プロジェクトにおいて、主にO2C、P2P等のSCM領域を軸にユーザー部門の関係者およ

びBPR支援‧SI支援パートナーと連携しながら、IT視点でBusiness Leadの意思決定と実行推進を支援する役割です。

当社は田辺製薬時代から田辺三菱製薬‧田辺ファーマに至るまでの30年の間の企業統廃合とともに基幹システムも統廃合‧改修を繰り返してきました

。田辺ファーマとして再出発を図るにあたり、新たな経営陣のもとECC6.0からSAP S/4 HANAへと基幹システムを再構築します。

■業務内容

担当領域の要件定義〜設計‧実装〜テスト‧移行をS/4移行プロジェクトを通じて経験することができます。すべての技術領域について深い専門知識

を有していることは求めていませんが、いずれかの担当領域でのプロジェクト経験をお持ちで、周辺領域にも関心を持って学びながら、専門担当者や

外部パートナーの知見を活用し、BPRおよびS/4導入を推進できる方を歓迎します。

プロジェクト終了後は、ERP領域に留まらず、当社基幹システム群(ERP&Non-ERP)のさらなる再編‧強化プロジェクトをユーザー部門と共に推進

いただき、標準化‧簡素化‧拡張性を重視したアプリケーションの整備と継続的な改善に取り組んでいただくことを期待しています。

■配属組織の組織構成

‧規模...約70名

‧構成...ITデジタル本部配下にデジタル戦略部、ITインフラ統括部、データサイエンス部があり、9つのグループから構成

■魅力

SAP S/4HANA導入プロジェクトの中核メンバーとして要件定義から移行まで一連のフェーズを経験することができます。また、導入後もERP領域に留

まらず、基幹システム全体の再編‧高度化をリードしていただくため、事業会社において業務改革とIT変革の両方を経験できるポジションです。

■労働時間区分に関して

本職種は、フレックスタイム制または、企画型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。

企画型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分/日です。

■必須条件:

‧学歴:大学卒業以上

‧経験業界(年数)∕職種(年数)∕内容:

- SAP ERPまたはSAP S/4HANAの導入‧運用経験(5年以上)

- SD、MM領域の業務知識(P2Pも兼務頂くため、P2P領域の経験があれば尚良)

- 要件定義経験、設計以降の工程におけるレビュー、品質管理等の経験

- ユーザー部門との折衝経験(5年以上)

- ベンダーマネジメント経験(5年以上)

大学卒業以上

想定年収:818万円〜1174万円

月給:434,500円〜688,000円

月額(基本給):434,500円〜688,000円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※企画型裁量労働制で採用の可能性有(みなし労働時間:7時間45分∕日※時間外労働(実態)なし)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜22日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■公休日:日曜‧祝日‧土曜‧5月1日‧年末年始‧夏期休日等

■休暇:年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、ボランティア休暇等)、積立休暇 等

通勤手当:有 通勤費補助制度

住宅手当:有 住居費補助制度

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅費補助制度‧独身寮‧単身赴任寮

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修(新入社員、入社3年次、管理職等)、選抜型研修(次世代リーダー、グローバル人材等)、キ

ャリア形成支援、自己啓発支援、部門別研修 他

■選考プロセス:

‧面接回数:2回

‧面接場所:1次 WEB∕最終 対面(東京本社)※場合によってはWEBも可

‧面接所要時間:1次、最終共に45分程度

※面接回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし