【広島∕オープンポジション】アプリ開発エンジニア◆NTTデータGの安定基盤∕要件定義から参画できる◎

年収550〜850万円 広島県広島市 正社員

株式会社NTTデータ中国

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募集要項

企業名株式会社NTTデータ中国
職種インフラ・クラウド
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒732-0816 広島県広島市南区比治山本町11-20NTTDATA比治山ビル
年間休日123日

仕事内容

【NTTデータGの安定基盤で地域と社会を支える仕事◎∕リモート‧フレックス可∕年休123日∕賞与7.91ヶ月∕福利厚生充実】

◎金融‧自治体‧医療など社会貢献性が高い案件多数!全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせないシステムに携われます!

◎要件定義‧設計など上流工程からプロジェクトをリードできる!

◎リモート‧フレックス勤務可能‧各種研修、福利厚生充実◎

■業務内容:

ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。

【メンバー】

‧金融分野

中国地方の金融機関に関連する業務システムの開発‧保守

‧公共‧ヘルスケア分野

自治体向けの業務系システム、救急医療情報システム等の開発‧保守

‧法人分野

中国地方の地場企業、その他一般法人向けのパッケージソフトの導入、アプリケーション、各種システムの開発‧保守

【リーダー】

ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。

‧金融分野

中国地方の金融機関に関連する業務システムの開発‧保守

‧公共‧ヘルスケア分野

自治体向けの業務系システム、救急医療情報システム等の開発‧保守

‧法人分野

中国地方の地場企業、その他一般法人向けのパッケージソフトの導入、アプリケーション、各種システムの開発‧保守

社会インフラ‧官公庁‧民間企業‧金融等の多様なお客様へ、要件定義‧基本設計といった上流工程から、製造‧試験‧保守工程におけるマネジメン

ト業務をご担当いただきます。(お客様との折衝‧調整、プロジェクトメンバーの管理、案件の管理等)

NTTデータと協業をして1いる全国規模のプロジェクトや、当社がプライムとなり地元企業や自治体へ提供しているプロジェクトもあり、やりがいの

ある環境です。

お持ちのご経験やスキルに応じて、プロジェクトリーダとしてご活躍いただけます。

■当社の魅力:

NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と

「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。社会に与える影響度の大きく、お

客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。

応募資格・必須要件

【メンバー】

‧アプリケーション開発の経験

【リーダー】

下記いずれか必須

‧PM/PLの経験

‧顧客‧ベンダとの調整の経験

‧上流工程(企画、要件定義)の経験

歓迎する経験・スキル

‧java、ASP.net、VB.netでのアプリケーション開発または維持保守経験

‧業務系開発の経験

‧金融機関、医療分野、電力業界向けのシステム開発経験

‧ローコード系の開発経験

‧アジャイル開発経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:558万円〜890万円

月給:345,955円〜575,500円

月額(基本給):345,955円〜575,500円

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(6月、 12月)7.91か月(2025年度実績)

‧予定年収は選考を通じて変動する可能性があります。

※時間外手当は別途実績に応じて支給

■モデル年収:

‧主任:590〜700万円

‧課長代理:660〜800万円

‧課長:890万円〜

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:全社平均21.2時間∕月

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏期休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、ライフプラン休暇、創立記念休暇、病気休暇、看護休暇、育児休職、育児のための時

短勤務など。

※有給消化率100%

※リモートワーク可(手当支給)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社の規定に基づき支給(原則、全額支給)

住宅手当:有 勤務地、扶養有無などで規定有り

家族手当:有 扶養手当として支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 広島以外の勤務者には借上社宅制度を措置

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧研修受講制度(階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等)

‧資格取得奨励金制度

‧受験料と合格祝金の支給制度

選考について

■選考フロー:

書類選考 → 適性試験(1次面接の2営業日前までに受検)‧一次面接 → 最終面接 → 内定

適性検査がございますが、準備するものはございません。

※選考回数は変動する場合がございます。

※オンライン面接で対応します。

希望される方は最終面接を本社または配属予定先拠点にて対面にて行います。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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