【赤坂】FDE◆課題の発見から仮説設計‧試作‧検証‧本番化の見極めまで一貫して担う◆フレックス

【ポジション概要】

当社は「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。

中古車領域で培った事業基盤の上に、不動産‧引越し‧人材といった新規領域を次の成長の柱として育てようとしています。

探索で成果を分けるのは、完璧な計画ではなく「試して学ぶ回数と速度」だと私たちは考えています。要は、どれだけ多くの経験を積めるか。そのた

めにAIを前提とした検証開発の仕組み(FDE × Harness)を立ち上げ、いまは第1号ユニットが90日間のパイロットを走らせています。

募集するのは、この仕組みの中核を担う Forward Deployed Engineer(FDE、現場実証人材)です。仕様どおりに作る開発者ではありません。事業の

現場に入り、課題の発見から仮説設計‧試作‧検証‧本番化の見極めまでを通しで担ってくれる人を探しています。

【ミッション】

速く、多く経験すること。検証を回して組織に経験を貯め、学びを「本番化」か「根拠ある撤退」に落とし込み、新規事業を繰り返し生み出せる型を

残すことがミッションです。

この職務は発見型です。売上や成功を期初に約束する必要はありません。約束してほしいのは、検証プロセスを速く、誠実に回しきること。根拠の明

確な撤退は、失敗ではなく成果として評価します。

【業務内容】

‧事業の現場‧顧客への入り込みと、課題の発見‧優先順位付け

‧検証仮説と成功指標の設計

‧AIを使った試作(共通基盤Harnessの上で、1〜2週間で1回転)

‧限定提供による現場検証とデータ取得

‧継続‧撤退‧本番化の判断材料の整理と、経営への提案

‧検証済みの学びの型化(ドキュメント‧アプリケーション‧プロンプトとして再利用できる形で残す)

‧本番化が決まったテーマの、本番開発チームへの引き継ぎ

<この職務がやらないこと(責任分界)>

‧既存サービスの保守‧リファクタリング‧品質管理(本番開発チームの責務)

‧仕様書を受け取って実装するだけの開発

‧FDEの試作をそのまま本番化すること(本番品質への引き上げは本番開発が担います)

‧0→1で何かを作り、実際に使われる状態まで出した経験。職種は問いません(エンジニア‧PdM‧企画いずれの出自でも)

‧AIを使った開発‧試作の実践経験

‧AI‧SaaS企業でのFDE、プロダクトエンジニア、ソリューションアーキテクトの経験

‧LLMを使ったプロダクトやエージェントの開発経験

‧新規事業‧新規プロダクトの立ち上げ経験(撤退の経験も含めて語れる方は特に)

‧バックエンド‧フロントエンドを横断した試作力

想定年収:802万円〜1210万円

月給:571,739円〜861,871円

月額(基本給):464,269円〜699,865円

※固定残業手当は月、30時間0分、107,470円〜162,006円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧賞与:年2回(2月‧8月)

‧昇給:年2回(2月‧8月)

<参考>

賞与年2回を含めた2年度目以降の想定年収 8,027,216円〜12,100,669円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、慶弔休暇 、有給休暇(入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日〜) 、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休

暇、看護休暇

通勤手当:有 交通費支給(最大4万円/月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:‧オンライン研修ツール

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン)→適性検査(SPI3-G)→最終面接(対面)

※選考回数は状況に応じ変更可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり