【横浜】Webシステム開発エンジニア◆受託開発x上流工程対応‧定着率96%‧在宅勤務∕フルフレックス

年収550〜1100万円 神奈川県横浜市 正社員

パーソルAVCテクノロジー株式会社

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募集要項

企業名パーソルAVCテクノロジー株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収550〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地神奈川県横浜市都筑区
年間休日126日

仕事内容

◇◆パーソル×パナソニック2大資本‧受託開発∕フルフレックス∕年間休日126日‧土日祝休◆◇

■業務概要:

リード獲得した様々なお客様案件の上流工程からシステム開発の実装をお任せします。

お客様と打合せながら、UI提案やUI設計を行って頂きます。

その後、開発、テスト、導入までを担当頂きます。プロジェクトリーダーとして案件の進捗管理をお任せします。

また、既存案件の拡大∕新規案件の獲得もお任せしたいと考えています。

■システム規模

規模:小規模(3人/月程度)〜大規模(10人/月)

期間:比較的3か月〜半年程度の小中期案件が多いです。

■案件事例:

‧工場機器のクラウド管理サービス

‧AWSを活用した設備管理システム遠隔監視

‧大手ECサイトのクラウド移行とフレームワーク化

‧呼吸安定時間算出プログラム

‧IoT住宅向け管理端末

‧IoTを活用したスマホ給湯器制御システム

◆魅力:

‧システム案件、IoT案件を中心に活動

‧プラットフォーム構築から、組込アプリ開発までシステム開発に必要な要素をすべて開発

∟クラウド/Web開発、組込アプリ開発、PCアプリ開発、スマホアプリ開発

‧パナソニック以外のお客様の開発が多い

‧若いメンバー多いため、若手の方は切磋琢磨しながら技術力を高めることができ、ベテランの方はメンバー育成に携わることができる

■当社ならではの働く魅力:

◎エンジニアとして「もっと成長したい」「最先端技術に挑戦したい」という想いを実現できる環境があります。AI‧IoT‧クラウド‧アプリ開発など

幅広い領域で、経験豊富なトップエンジニアと共にチームで開発に取り組み、技術力を高められます。

◎受託開発案件が9割以上を占めるため、開発だけでなく仕様検討などの上流工程からお客様と伴走しながら価値創出に携われるのも大きな魅力です

。

◎また、約7割がパナソニック商品の開発案件であり、世界品質のものづくりを通じて確かな技術力と市場価値を磨くことができます。

◎さらに、技術共有イベント「TechJAM」、勉強会、資格取得支援、新規事業創出プログラム、充実した研修制度など、学びと挑戦を後押しする制度

も豊富。社員同士が学び合い、称え合う文化の中で、自身の可能性を大きく広げられる職場です。

応募資格・必須要件

‧3年以上の実務経験(自立して設計‧開発‧評価業務を遂行できるレベル)

‧言語(HTML,JavaScript)

‧顧客対応=要件定義経験

歓迎する経験・スキル

‧プロジェクトリーダーの経験

‧サーバ系の開発知識

‧中規模以上のプロジェクトでのマネジメント経験をお持ちの方

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:580万円〜1100万円

月給:310,400円〜673,500円

月額(基本給):310,400円〜673,500円

◆モデル年収:

役割等級制∕600万円:基本給32.1万円+残業月25時間、賞与4.4ヶ月分

役割等級制∕710万円:基本給37.9万円+残業月25時間、賞与4.4ヶ月分

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

社員定着率:96%

年休取得:89%

平均残業:21時間

※2026年4月1日現在

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート

休暇(5日)、特別休暇(2日) 等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 規定内実費支給

家族手当:有 育英補助給付金(18歳未満‧5,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■各種社会保険完備(健康保険...パナソニック健康保険組合)

寮社宅:有 会社規定による

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:‧パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やPHP研究所、組込み適塾など外部研修機関と提

携

‧eーLearninng、ビデオ講座、Udemy

‧合格祝金制度あり(会社指定の資格による)等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適正検査(Web)→最終面接→内定

‧1次面接官:配属予定組織の組織長+直属の上長予定の課長+採用部メンバー

‧最終面接官:代表取締役社長+執行役員+採用部部長

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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