【次世代AI人材育成の展開】AI人材開発◆AIネイティブ企業への変革を牽引/在宅可×フレックス◆

〜NESICをAIネイティブ企業に作り変える「自社実践」プロジェクトの中心メンバー〜

●創立73年‧施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社

●離職率3%×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定

■業務内容:

AIネイティブ企業への転換に向けた「事業戦略の具体化と戦略の推進」「社内業務プロセスの変革」「AI人材開発」という3つの視点において、企画立

案から全社プロジェクトの推進、チェンジマネジメントまでを担っていただきます。

<具体的には>

次世代AI人材育成の全社展開

AIエージェントを活用した新ビジネスモデルの企画‧実証

業務プロセス変革に向けた全社プロジェクトの推進

■配属部門:

AI変革推進本部は、当社を「AIネイティブ企業」へと生まれ変わらせるための2026年度に新設された組織です。

私たちが目指すのは、生成AIによる業務の「部分的な効率化」ではなく、AI Agentに実務そのものを任せる次世代の経営基盤を構築し、当社のビジネ

スモデルそのものを転換する旗振り役を務めます。

\ ここが魅力!∕

【全産業へスケールする壮大なダイナミズム】

自社実践で磨き上げた「実務知」は、NECグループの総力を結集したブランド「BluStellar」の販路に乗り、全産業の次世代インフラへとスケールし

ていきます。自らの仕事が、日本の働き方のデファクトスタンダードになる手応えを感じられます。

■キャリアパス:

◎1年後:プロジェクトの推進リーダー

特定の業務領域(営業やコーポレート等)におけるAI Agent化プロジェクトを主導し、現場の業務変革と「実務知」の資産化を自ら完遂できるように

なります。

◎5年後:AIネイティブ新事業の責任者‧コア人材

AIDEプラットフォームをベースとした周辺ビジネス(新BPOや新たなサービスモデル)の立ち上げを牽引する事業責任者、または全社の経営OS刷新

を統括するコア人材として活躍します。

◎10年後:次世代ビジネスの「トップ‧オーケストラ指揮者」

あらゆる産業がAIネイティブ化された世界において、経営とテクノロジーを高度に融合させ、NESICグループ全体のグランドデザインを描くエグゼク

ティブコンサルタントへと進化します。

<SIer出身‧コンサル出身者歓迎>

(※下記いずれか必須)

‧AI関連技術およびクラウド/ネットワーク/セキュリティ領域の業務経験

‧企業変革(DX、BPR、社内変革PJなど)において複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを進めた経験

‧IT/SI業界でのビジネス経験、またはコンサルティングファーム等での変革テーマの推進経験

‧AIツールの実務導入、またはデータドリブンな業務プロセスの再設計(BPR)の経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:280,000円〜450,000円

月額(基本給):280,000円〜450,000円

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験‧能力を考慮し算定します。

※時間外手当は、1分単位での支給です。

【昇給】年1回(4月)

【賞与】年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間=一般:24.5H 管理職28.5H(25年度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)、ファ

ミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)、全社重点技術研修修、各部主催研修など

■各部主催:各事業本部にて体系化されており随時必要な研修‧教育を実施

■資格取得:資格取得費用支援制度など

■選考フロー:

人事書類選考 → 部門書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり