【プラットフォーム開発エンジニア】VRoid∕リーダー候補◆pixivを運営企業◆在宅可

年収600〜900万円 東京都渋谷区 正社員

ピクシブ株式会社

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募集要項

企業名ピクシブ株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目23-5 6階
年間休日120日

仕事内容

〜世界最大級の創作プラットフォームpixivを運営∕在宅勤務可∕年間休日120日〜

■概要:

‧VRoid Hub∕VRoid SDKを中心とするプラットフォーム領域で、企画‧仕様策定から実装、リリース、効果測定まで一貫してプロダクト開発を推進

するエンジニアを募集します。

‧自らコードを書きながら技術的な意思決定やプロジェクト推進を担い、将来的にはメンバーの育成やチーム運営にも活躍領域を広げていただくポジ

ションです。

■業務内容:

‧VRoid Hub∕VRoid SDKのプロダクト開発を中心に、自ら実装‧コードレビューを行いながら、技術‧事業‧ユーザー価値‧運用負荷を横断した意

思決定を担っていただきます。

■業務詳細:

‧企画‧仕様策定から実装、リリース、効果測定までのプロダクト開発推進

‧設計方針、技術選定、技術的負債返済の優先順位に関する意思決定

‧開発プロジェクトの優先順位付け、リソース配分、進行管理

‧SDK協業先との技術要件のすり合わせ、実現可能性‧工数の提示

‧BOOTH等との部署間連携、一次エスカレーション対応

‧Bot、スクレイピング、リッピング等への恒久対策とインシデント対応

‧ダッシュボード整備、施策の事前試算‧事後検証

‧1on1、目標設定、一次評価などのメンバーマネジメント(段階的に移譲)

※将来的には、プレイングを続けながら技術‧プロジェクト‧チームを横断してリードする役割を担っていただけます。

■使用技術:

‧Ruby on Rails、Docker、Kubernetes、Linux、AWS(CloudFront、S3、ECS)、SQL、BigQuery

■当ポジションの魅力:

‧プロダクトの企画から実装、リリース、効果測定まで一貫して関われます。

‧VRoid Hub∕VRoid SDKを通じ、3D‧アバター文化を支えるプラットフォーム開発に携われます。

‧実装だけでなく、技術選定、事業側との合意形成、外部パートナーとの協業まで活躍領域を広げられます。

‧プレイングを軸に、将来的にはテックリードやメンバーマネジメントへキャリアを広げられます。

‧プラットフォーム防衛やデータに基づく意思決定など、サービスの信頼性と成長に直結する課題に取り組めます。

応募資格・必須要件

■必須

‧Webアプリケーションの設計‧開発経験があり以下いずれかのスキルを有する方

‧バックエンド:Ruby on Rails

‧フロント:React

‧管理職‧リーダー等メンバー管理の経験もしくはプロジェクトの管理‧進行経験

歓迎する経験・スキル

‧外部パートナー‧協業先との技術折衝、SDK∕API提供側での経験

‧3D、アバター、VRM、glTF等の周辺技術の知識、または関連コミュニティへの理解

‧Bot、スクレイピング、不正利用検知など、プラットフォームの不正対策経験

給与

想定年収:624万円〜936万円

月給:520,000円〜780,000円

月額(基本給):363,000円〜546,000円

その他固定手当/月:26,905円〜39,555円

※固定残業手当は月、45時間0分、130,095円〜194,445円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※格別のスキル‧経験が有る場合は相談に応じます。

■その他固定手当:深夜割増手当(月45時間分)※超過分は別途支給

■昇給年2回(1月‧7月)

■賞与年1回(10月)※年により異なる

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧慶弔休暇

‧夏季休暇

‧年末年始休暇

‧積立休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 子ども1人2万円∕月支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■OJT研修

■書籍購入制度

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接(役員による面接)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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