アプリエンジニア◆大手保険会社の基幹システム開発◆資格取得支援最大50万円◆プライム上場

〜PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』で顧客の期待を上回る技術者集団∕自己申告制に基づくキャリア支援制度∕東証

プライム上場〜

●ユーザーに近い立場で、上流工程の経験を積める

●モダン言語への技術シフトが可能

●社員一人ひとりの市場価値向上を重要な経営テーマ

■仕事概要

大手保険会社の基幹システムの開発‧リリース、エンハンス業務をメインで担当します。

段階的には、設計工程、保守開発工程への関与や、報告資料作成、進捗管理などプロジェクト運営にかかわるPL∕PMサポート業務なども担当いただ

く予定です。

設計‧開発のご経験をお持ちの方には、要件定義‧設計‧開発等、ご希望に沿ったプロジェクトをアサインさせていただきます。

‧各種設計、開発対応∕各種テストの実行

‧受入支援、性能評価、保守開発および運用

‧マネジメントラインへの報告やレビュー、報告資料作成

■仕事の形態(プロジェクト‧案件の性質)

‧チーム体制は、弊社社員+パートナー様でチームを形成することが基本スタイルです。

‧5名以下の少数精鋭チームや10名程度の中規模な体制、大規模システムにおける30名超のプロジェクト体制などシステムの規模や開発工程に応じて

柔軟に編成します。

‧最近は、経済安保の影響もあり、国内開発の要望が多くなっています。

■プロジェクト配属の考え方

‧配属に際しては、本人の専門領域や習熟度、今後のキャリア形成を見据えた期待役割をもとに プロジェクトリーダー以上の幹部と本人が協議した

上で決めています。

‧工程ごとでのボリュームの山谷もあるため、適宜プロジェクト変更も発生します。

■プロジェクト例

○大手生命保険会社様向けエンハンス

2008年から主に業務処理系システムに参画し、長年にわたりエンハンス、商品改定テーマを継続しています。顧客も大手SIer2社、顧客システム子会

社と複数の顧客領域を担当しています。

○大手生命保険会社様向け契約管理システム刷新

サイロ解消‧機能集約を実現するため、現行システムを刷新(COBOL → Java)します。

段階リリースの最終は2036年度となる大型PJとなります。フロント刷新の開発は2025年から開始しており、契約管理システムも並行して開発を行う

ことになります。

‧開発工程の経験が2年以上ある方

(設計書の読解ができ、基本的に1人称で業務が進められる水準)

高等専門学校卒業以上

想定年収:455万円〜570万円

月給:260,000円〜330,000円

月額(基本給):260,000円〜330,000円

昇給:年1回 賞与:年2回(平均3〜5ヶ月)

※上記年収は時間外労働25H∕月想定での換算

■モデル年収

年収500万円∕プロジェクトリーダ(20代後半)

年収620万円∕リーダ(20代後半)

年収730万円∕マネージャ(30代前半)

年収1,000万円∕エキスパート(40代後半)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12/29〜1/3)、年次有給休暇(初年度10日∕※入社月による)、リフレッシュ休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後休

暇、育児‧介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、特別生理休暇、子の看護等休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上(確定給付年金制度‧確定拠出年金制度)

定年:60歳

教育制度/資格補助:教育制度:プロフェッショナル研修(ITスキル関連)、階層別研修(リーダ、マネージャ、幹部等)、中途

社員研修

資格補助:資格取得バックアップ(受験費用支援)、資格取得奨励制度(最大50万円の支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり