17_141_004【関西/在宅可】製品開発SE◆製造×医療ヘルスケア領域/プライム案件/フレックス

年収450〜700万円 京都府/兵庫県/大阪府/大阪府大阪市/奈良県/滋賀県 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地京都府/兵庫県/大阪府/大阪府大阪市/奈良県/滋賀県
年間休日125日

仕事内容

<日本最大級の規模と技術陣を誇るSIer∕プライム比率85%超×幅広い技術領域と豊富な案件∕フルフレックス∕平均残業24h∕在宅勤務率7割超∕子

育てや介護と両立しやすい制度多数∕性別を問わず育休‧時短勤務の実績多数>

■業務内容

製造業を中心に「製品開発システム開発」を担当いただきます。

(工場設備品等のDX対応、物流システム、医療機器、社会インフラなどの設計‧開発‧評価‧研究)

<業務∕プロジェクト詳細>

‧工場設備品の機械制御開発。その製品からデータを吐き出すIotGW装置。上位システムとの連携対応。

‧医療機器(検体検査機器、調剤機器)の機械制御開発、GUIアプリ開発。

‧交通インフラ制御システム開発

‧身近な民生製品システム開発

■開発言語:C++、 C、C#、Java

■OS:Linux、Windows、専用OS

■キャリアビジョン

社会貢献性の高い医療‧ヘルスケア領域において、Web‧業務アプリケーション、組込みソフトウェア、インフラ‧ネットワークの経験‧知識を活か

しながら、設計‧開発から評価、運用まで、経験や志向に応じて担当領域を広げられる点が魅力です。

将来的に、

(1)プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパス。

(2)技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパス。

ご自身の目指す方向性に合わせたキャリアアップを目指す事が可能です。

■キャリアパス形成

◎多様な案件保有が生み出す強み

└富士ソフトは自社製品にとらわれず、物流‧教育‧医療‧金融など多様な業界の開発案件を保有。現時点のスキルを活かしながら、関心や得意を徐

々に広げていける環境です。

◎転職せずにキャリアチェンジができる柔軟性

└半年ごとの面談や公募制度により、「職種‧領域を変える」挑戦が社内で可能。インフラ→開発、設計→営業などの事例も豊富で、“違うかも”と思

ったときにも次の道があります。

■働く環境

‧平均残業20h(8時間勤務換算でいくと14h程度)で働きやすさ○

‧男女問わず育休‧時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能

‧コアタイムなしのフレックス制を採用&諸事情による私用外出(中抜け)も可能

└通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用が可能。

応募資格・必須要件

■必須要件

製品開発経験の5年以上がある方

‧製品のシステム設計、開発経験者

‧C/C++/C#/Java等の言語による開発経験

歓迎する経験・スキル

‧OS(Linux、リアルタイムOS等)ポーティングの経験者

‧オシロスコープ、ICE、ロジアナ経験

‧デジタル回路図の読解力

‧プロジェクトリーダー経験

‧お客様への提案作業経験

給与

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間は22時間程度です。(2025年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

■自社健康保険組合

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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