【北九州∕477】社内DX推進∕AI活用‧DX人材育成等◆プライム上場◆世界有数の精密部品メーカー

■採用背景:

データ活用基盤整備やAI活用促進といったDX関連施策の全社展開において、日々各部門から生じる課題に対し、タイムリーな施策立案‧実行を可能と

する組織体制にするべく、専門分野の経験、知識を有する人材を幅広く募集する運びとなりました。

■業務概要:

グループとして、「DXトライアル(DX施策創出‧検証)」、「AI活用」、「DX人材育成」を3本柱に、各事業部門と連携した施策を複数並行して推進

中です。経営層やそこに準ずる会議体で決定した方針に応じて各分野の施策を立案、実行し、状況に応じて外部ベンダーと協力しながら各部門の抱え

る課題解決に取り組みます。

■担当業務割当イメージ:

これまでの業務経験や保有知識に応じて担当施策を割り当てます。入社後しばらくは他の担当者の施策に帯同し、事業内容やルールなどについて理解

いただいた後、担当施策へアサイン予定です。

■業務詳細:

‧DXトライアル:モデル部署におけるDX施策を創出‧検証。専門家の知見を借りながら課題を抽出し、デジタル技術を活用した業務改革に対象部門

と連携して取り組む。

‧AI活用:当社独自の生成AI基盤を整備し、社内ナレッジの活用や、特定業務へのAI機能の導入を推進。継続的な機能拡張により業務生産性向上を図

る。

‧DX人材育成:地域学術機関と連携し、データサイエンスやデータ利活用を推進する人材を育成するための研修カリキュラムを策定。各部門と連携し

て人選や日程調整を行い、研修開始後は受講者のフォローをはじめとした全体の進捗管理を行う。

■ミッション:

‧事業計画に基づき設定された各種施策を予定期間内で完遂させるための、社内各部門やベンダーとの調整役

‧施策の積極的な企画‧立案

■組織構成:

2026年度の組織改正によりIT企画管理部内に新設されたグループです。

40代2名、20代3名の計5名が所属しており、若手中心のメンバー構成となっています。

中途採用者が複数名在籍し、出身分野も理系‧文系問わず様々です。

■魅力:

◎独自のAI基盤検討、構築といった社内専用ツールの立上げに一から携わることができる

◎情報システムの主幹として、社内各部門の施策に参画し、知識や経験を得ることが可能

◎DXの観点で、AIから人材育成、産学連携まで、幅広いテーマが業務対象

‧DX推進等のプロジェクトへの参画経験

‧データ分析‧可視化に関する知識および実務経験

‧生成AI‧機械学習に関する基礎知識

‧AIに関する国内外の関連法令に対する知見及び運用経験

‧データサイエンスやデータエンジニアリングの経験

‧プロジェクトマネジメントの経験

‧英語力(グループ会社との連携のため)

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜750万円

月給:290,000円〜440,000円

月額(基本給):290,000円〜440,000円

■昇給:年1回、賞与:年2回(7月、12月)

※2024年度賞与実績∕計5.0ヶ月分(事業業績及び個別評価によります)

就業時間:8:30〜17:15(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

※想定残業時間は20h∕月前後です

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

ほか、GW、夏季‧年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など

※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有(企業カレンダーあり)

※必須有給消化日数を国の基準を上回る9日に設定しています

通勤手当:有 公共交通機関∕マイカー通勤時で各規定あり

住宅手当:有 賃貸物件の世帯主の場合20,000円(45歳まで)

家族手当:有 配偶者18,000円、第一子5,500円ほか

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身者向けワンルームタイプ(入居規定あり)

退職金制度:有 3年超勤務の方を対象

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修(5日間)」と座学(3日間)の研修を実施してい

ます。ほか、自己啓発支援として語学研修(オンライン英会話)などをご用意。

■選考の流れ

書類選考→web適性検査、1次面接→最終面接

※1次面接はオンラインで実施中です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり