業務システム開発リード(マネージャー)CTO直下|裁量大|AI活用推進|週2在宅‧フレックス

■企業概要

「結束点として、社会課題に抗い続ける」を掲げ、マンション約24.5万世帯と企業約7,200件への電力供給を基盤に事業を展開。電力運営で培った知

見とテクノロジーを活用し、エネルギー最適制御による脱炭素社会の実現に取り組む成長企業です。

■採用背景

M&Aや事業変革にも踏み込める環境が広がっており、SASE等のネットワーク基盤をはじめとするインフラ環境の整備が進み始めています。事業の成

長とITが直結しているため、情報システム部門の貢献性を重要視しています。

そのため、事業の課題解決に向けた業務システムの設計‧導入‧運用を事業部門とともに推進頂ける方を求めています。

■業務内容

情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特に業務システム(パッケージ‧SaaS‧内製含む)の設計‧導入‧運用 をリードして頂きます。

開発プロジェクトの企画‧管理‧ベンダー管理を進めつつ、業務側との対話と確認を一気通貫で見て頂ける方を求めています。特定のジョブに閉じず

、情シス横断の経験を活かして「設計から運用までコントロール」を事業部門と協力しながら進めて頂きます。

<メイン領域>

‧業務システム設計‧導入(パッケージ/SaaS/内製)

‧SaaS連携‧業務自動化(iPaaS/スクリプト)

‧業務システム運用設計‧改善サイクルの適用

‧AIの開発業務への活用‧適用

<周辺領域>

‧業務システムベンダー管理‧SLA運用

‧事業部門のプロセス改善への支援

‧事業部門でのAI活用の本質的な支援

■組織構成

CTO直下の組織として事業部門と密接に連携しながら業務改善やシステム戦略を推進します。

■業務の特徴

単なる情シス業務ではなく、事業部門と伴走しながらシステム戦略を推進するポジションです。パッケージ、SaaS、内製開発、AI活用など幅広いテー

マに携わり、事業成長へ直接貢献できる点が大きな特徴です。

■求人魅力

‧CTO直下で現場改善から経営レベルの提言まで幅広く関与できるため、影響力の大きい仕事に挑戦できます。

‧既存システム改善だけでなくAI活用やDX推進など変革フェーズの中核として活躍できます。

‧年収850万円〜1300万円の高水準に加え、フレックスやリモート勤務など柔軟な働き方も実現可能です。

■必須要件

‧情シス領域を横断的に担ってきた実務経験(5年以上)

‧SaaS導入‧業務システム運用など複数領域に手を動かしてきた経験

‧開発プロジェクトを通じた業務システムの企画‧要件定義‧導入‧運用を、複数回主導した経験(パッケージ∕SaaS∕内製い

ずれでも可)

‧SaaS導入‧設定‧ベンダー選定の実務経験

‧業務側と要件をすり合わせ、ベンダーを主導して導入まで責任を持って進めた経験

想定年収:850万円〜1300万円

月額:708,333円〜1,083,332円

年額(基本給):6,886,071円〜10,531,638円

※固定残業手当は月、30時間0分、134,494円〜205,696円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記を目安として応相談

■昇給:年2回

■賞与:年俸制のためなし

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

◆テレワーク可(週2日まで)

◆ロケーションフリー勤務可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始(12月29日〜1月3日)、慶弔休暇

通勤手当:有 当社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:無 確定拠出年金制度(401k)あり∕再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT、各種研修

■自己学習支援制度(セミナー/研修受講費補助‧月2冊まで書籍代補助)

■研修‧資格取得助成金制度

【選考フロー】

※選考フローは変更となる場合があります。

書類選考

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■面接(1回〜3回)

実施形式:対面 もしくは オンライン

実施時間:60分

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■オファー面談

実施形式:対面 もしくは オンライン

実施時間:30分

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<内定>

面接回数: 3回

筆記試験: なし