【在宅可】データエンジニア◆大手企業のAI‧データ活用を支える|プライム案件|データ基盤構築から

年収650〜1100万円 東京都千代田区 正社員

株式会社JSOL(NTTデータ×日本総研G)

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募集要項

企業名株式会社JSOL(NTTデータ×日本総研G)
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収650〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

~大手企業のデータ‧AI活用支援∕NTTデータ×日本総研G〜

■業務内容

データエンジニアとして、金融‧製造業を中心とした大手企業のお客様に対し、データとAIを活用した業務変革を実現するため、システムやサービス

の設計‧開発をお任せします。

データモデル、データパイプライン、ダッシュボード、アプリケーションなど、お客様の業務に直結する部分を受け持ち、データ‧AI活用の価値を最

大化していただきます。

■業務詳細

‧顧客業務システム(SAP、Salesforce等)や外部システムからのデータパイプライン設計‧開発

‧データ分析ダッシュボード、データ分析アプリケーションの設計‧開発

‧AIを活用したプロトタイプの作成、お客様への提示、フィードバックを踏まえた改善

‧AIが業務データを適切に解釈するためのメタデータ、セマンティック層の設計‧整備

■業務の魅力

1お客様と直接対話し、構想段階から関われる

プライム案件90%超の環境で、PoCや要件定義などの上流工程から参画

直接対話しながら、解決すべき課題やあるべき姿を検討し、業務変革をリードできます。

2AIを活用した新しい開発スタイルを経験できる

AIを活用して開発効率を高めることで、顧客との対話や要件整理に注力可能。技術力だけでなく、課題発見力やプロジェクト推進力も磨けます。

3PoCで終わらず、業務への定着まで見届けられる

PoCから本番運用‧定着化まで一貫して支援。自身が手掛けた仕組みが現場で活用される様子を確認しながら、継続的な改善に携われます。

4技術とマネジメントの両面でキャリアの幅を広げられる 設計‧開発の専門性を高めるだけでなく、リーダーやPMへのキャリアアップも可能。業務

知識やAI‧データ技術など、志向に応じた成長を実現できます。

■働き方

‧出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワーク

※全国に100か所以上あるシェアオフィスの利用も可能

‧有給について:1日、半日単位または1時間単位で取得可能

■当社について

コンサルティングやシステム企画から構築‧運用まで一気通貫した最先端のIT‧CAEソリューションを提供している企業です。現在取引社数は約1,300

社、プライム案件90%超、営業利益率10%強と順調に事業を拡大しています!

応募資格・必須要件

■必須条件:下記いずれも

‧お客様や社内外の関係者との折衝‧調整のご経験

‧SQLまたはPythonを用いたデータ抽出‧加工‧開発のご経験

‧以下のいずれかのご経験

-データパイプラインの設計‧開発

-DWHまたはデータ基盤の設計‧構築

-BIまたはダッシュボードの設計‧構築

-複数システム間のデータ連携‧データ統合

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:695万円〜1100万円

月給:377,000円〜540,000円

月額(基本給):377,000円〜540,000円

※表記給与は残業30時間/月実施想定額

※経験‧能力を考慮の上、当社規定により決定します。

昇給:年1回

賞与:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(12/30〜1/3)、年次有給休暇(4/1に年間20日付加、4月以外入社の初年度は別途定める日数付加)、連続休暇(

連続5営業日の休暇取得)、積立休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃補給(世帯主の場合)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長

教育制度/資格補助:階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報

処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒処遇提示(人事)⇒書類提出⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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