【東京/プライム上場SHIFTグループ)】ソフトウェア開発(PL)◇昇給率11.67%◇成長企業

【プライム上場SHIFTグループ∕web面接可∕昇給率11.67%∕三期連続140%成長∕健康経営優良法人2023認定∕大小問わず様々な案件へ参画可∕評

価制度◎】

■仕事内容

ALHのPLとして、お客様から依頼された案件を遂行します。

‧PMのサポートとしてプロジェクトマネジメント

(企画を含めた要件定義〜設計〜実装〜リリース〜保守/運用〜継続開発)

‧メンバー育成(技術‧組織の両輪におけるマネジメント)

‧営業同行(ヒアリング‧プレゼン)

■顧客の業界例

金融/福祉/通信/EC/流通/商社/官公庁/モビリティ/SAP/飲食/航空

プロジェクト事例

‧システム設計、開発

‧PoC

‧SaaSプラットフォーム開発

‧システムクラウド化

‧マイグレーション

‧Web、モバイル開発

■環境

JavaScript、TypeScript、Python、Java、Go、OutSystems

React、Vue.js、Node.js

AWS、Azure、GCP

<ALHが顧客に評価されている背景>

IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。

そこで私たちが目指すのは、 「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」 の推進です。

弊社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システ

ムを自社開発しました。

その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少

ない状態を維持しています。

■今後のキャリア

‧PM/シニアPM

-技術的な課題解決とビジネス目標達成を両立させるプロジェクトの責任者。

‧ITコンサルタント

-特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。

‧トレーナー/メンター

-新しいPMや技術者を発掘‧育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。

※第二新卒歓迎※

■必須条件:

‧オープン系言語での開発3年以上

‧リーダーやプロジェクトの管理経験

高等学校卒業以上

想定年収:650万円〜850万円

月給:500,000円〜680,000円

月額(基本給):438,350円〜600,000円

※固定残業手当は月、18時間0分、61,650円〜80,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※平均残業時間11.32時間

※給与詳細はスキル‧経験‧面接結果等に応じて決定します。

■昇給:年2回(3月‧9月∕昇給率14%超)

■賞与:年2回(3月‧9月)

雇用期間:0年6ヶ月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ■残業:月平均11.32h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇‧年末年始休暇(5〜8日)‧有給休暇(10〜20日、入社半年後に付与)‧慶弔休暇‧産前∕産後休暇‧育児休暇(入社

1年後に取得可能)

通勤手当:有 月50,000円まで支給

住宅手当:有 事業所から5km圏内で家賃の30%(最大3万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:65歳 ※役職定年無し

教育制度/資格補助:■入社後研修

■スペシャル研修制度(社長研修やアクションラーニング研修など)

■どんだけ資格制度(ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事∕WEB試験とアンケートの事前実施)→最終面接(事業本部長∕WEB試験の事前実施)→ 内定→オフ

ァー面談→入社

※状況によって変動する場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり