312_【名古屋】DX推進経験者歓迎|テクノロジーコンサルタント∕総合人材サービス企業パーソルグループのコンサルタント

事業会社でのDX推進経験や業務改善経験を活かし、主体的に課題を捉え、自ら考え行動し、

周囲を巻き込みながらDX推進を担い現場と伴走するテクノロジーコンサルタント

■サービス内容(例)

‧「生成AI」と「業務コンサルティング」により、業務時間削減‧意思決定高度化を実現

‧RPA×AIにより、判断業務‧例外処理を含む業務全体を自動化し、現場の生産性を飛躍的に向上

‧Salesforce活用時における業務‧課題整理から安定運用までの伴走

‧DX化プロジェクトをPMOとして推進し、DX推進スピードの向上とROI最大化を実現

‧デジタル技術とプラットフォームを活用して、システムを利用するユーザーに新たなエクスペリエンスを提供 etc...

■役割

コンサルタント(メンバー)の役割を想定しています。

入社後は、先輩コンサルタントのもとで以下の業務から担当いただく想定です。

‧業務ヒアリング∕As-Is/To-Be整理

‧要件定義やPoCの推進

‧RPA/AI等のテクノロジーの導入や活用プロジェクトの推進支援

※ご経験に応じてPM、PLをお願いすることもあります。

■キャリアパス

入社後はコンサルタントとして案件をご担当いただく予定です。

キャリア入社の方でも、経験に応じて入社後早期からPMやPLとしてプロジェクトをリードするケースが多数あります。

実力と成果に応じて年次に関係なく抜擢される環境です。

■ポジションの魅力

‧「現場でDXを推進してきたが、一社の中だけでなく、幅広い企業の課題解決に挑戦したい」

「一社の情シスとしての立場ではなく、複数企業の課題解決に携わり専門性を広げたい」そんな想いをお持ちの方にフィットするポジション

‧コンサルティング未経験であっても、これまでのご経験を活かし、テクノロジーコンサルタントとしてキャリアチェンジして活躍するフィールドあ

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■働き方の特徴

‧パーソルグループのリソースを活かしながら実行から成果創出までを一気通貫で支援ができる

‧柔軟な働き方(マンスリーフレックス、リモートワーク可、在宅勤務可)で生産性を最大化

‧女性管理職多数活躍中

■企業紹介

当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンとして掲げるパーソルグループのコンサルティング会社です。

パーソルグループの顧客基盤を活かし、大手企業を中心に、AIやAutomation技術等のテクノロジーを活用して

お客様のビジネスプロセスに変革をもたらし、人と組織の生産性を高めていく事業を行っています。

■得意分野

AIやAutomation技術の活用によりBPR(Business Process Re-engineering)を実現する

「テクノロジーコンサルティング」を通じて現場で働く人々の「はたらき方」の転換(スイッチ)を推進すること

■クライアント業界∕規模

大手人材総合企業のパーソルグループの顧客基盤を活かして大手企業へのご支援が中心となっています。

業界も限定することなく幅広くご支援を展開しています。

■プロジェクトの規模感

プロジェクトによって人数や期間は異なります。

複数名による3か月以上のプロジェクトが一般的です。

■チーム体制

テクノロジーコンサルティング事業部に所属いただき、事業部傘下のコンサルティング部‧チームに配属予定です。

※テクノロジーコンサルティング事業部全体は250名程度 (2026年4月1日時点)

※部の人数規模は数30〜40名。チームの人数規模は5名前後が一般的。

■テクノロジーコンサルタントとして活躍するための基盤

コンサルティングの基礎を学ぶことに加えて、最新のテクノロジーについて学び続ける基盤が整っています。

インプットと並行して入社後早期から他のプロジェクトメンバーと協働しながら、実務でアウトプットを創出していく仕組みがあります。

コンサルティング未経験であっても、事業会社‧情報システム部門でのご経験を活かして、

テクノロジーコンサルタントへキャリアチェンジし活躍できるフィールドが広がっています。

■評価体制

年間2回(上期/9月末、下期/3月末)に評価を実施します。

評価は以下2つの軸で行います。

‧短期的成果:個人売上額、提案貢献 など

‧中長期的価値発揮:業務貢献、組織貢献、専門性追求 など

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詳細は以下のyoutubeや記事等をご覧ください。

▼YouTube チャネル

ワークスイッチコンサルティングではYouTubeで情報を発信しています。

「カンニング竹山さん」が出演された過去動画がご視聴できます。

オフィス環境や働き方、他社と協業して最近取り組んでいる事例も参照できます。

ご参考としてぜひご覧ください。

▼参考リンク

‧日経BP 代表取締役社長 小野インタビュー

‧事業構想 代表取締役社長 小野インタビュー

‧導入事例(ご支援事例)

‧採用ページ(社員インタビュー、データでみるワークスイッチ など)

◎求める人物像

主体的に課題を捉え、自ら考え行動し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方

◎必須 ※以下いずれか必須

‧事業会社において、DX推進‧業務改革‧IT活用施策の立案およびプロジェクト推進した経験(1年以上)

‧情報システム部門において、システム企画‧DX推進‧IT施策の立案およびプロジェクト推進を担当した経験(3年以上)

‧社内システムの開発経験(3年以上)

◎必須 ※全員必須

プロジェクト推進に必要なドキュメント作成スキル(PowerPointによる資料作成、Excelを用いたデータ整理‧分析 等)

◎歓迎

‧PL/PM/PMOとして、部門横断的なプロジェクト推進に関与した経験

‧クライアント視点で課題を整理し、解決に導いたご経験

大卒以上(または同等の知識‧経験を有する方)

理論年収: 550 万円 〜 800 万円

想定給与: 310000 円 〜 450000 円

基本給: 310000 円 〜

想定労働時間: 160.0 時間

フレックスタイム制度

【勤務形態】マンスリーフレックス制

【標準的な勤務時間帯】9:00〜18:00_休憩60分(一日換算の所定労働時間8時間00分)

【平均残業時間】20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)

【時間外労働】有

年間休日: 約120日

年間有給休暇: 10~20日

備考: 【休日】土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12/30〜1/3)

【休暇】年次有給休暇(10〜20日)、夏季休暇(5日)、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理

休暇 等

‧年休の下限日数は入社半年経過後の付与日数、入社初年度は就業規則の定めにより入社日に付与

‧マンスリーフレックス制&リモートワーク率が8割で柔軟な働き方が可能

‧平均残業時間20時間以内

‧男女共に育児休業取得率&復職率ともに100%

‧育児休業取得日数は女性が平均330日、男性が平均200日

※2025年10月時点

確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等