【広島市中区】SI事業の部長候補(エンジニアのマネジメント等)◆東証プライム上場∕ホワイト500認定

〜売上高769億以上∕プライム上場∕独立系SIer∕大手企業との取引多数〜

■業務内容:

当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント‧育成‧評価‧労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。将

来的に50名〜70名規模の組織を担当いただくイメージです。

入社後は、ご経験に応じて、30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。

【変更の範囲:入社後1年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内別部門への異動の可能性もございます。】

■職務詳細:

‧部内のプロジェクト状況∕エンジニアリング要件に応じてのアサインや調整

‧部門∕PJ成果拡大に向けたマネジメント施策→技術施策の推進

‧部内収益管理∕予実管理

‧直下メンバー∕部内メンバーのマネジメント

‧事業運営に関わる各種取り組みに応じた他部門との連携

‧顧客対応

※業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。

■当社の特徴:

携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました

。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その

後、移動体通信で培った高い品質が評価‧支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。

■評価制度:

‧当社は社員約4,500名中、技術者が約4,200名と圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と

風土です。

‧公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。

‧期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。

‧納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

■教育制度:

‧入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。

‧プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。

‧資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

■必須条件:

‧SIerでの管理職としてのご経験(課長以上を想定)

‧プロジェクトマネジメント経験、メンバーマネジメント経験

想定年収:800万円〜1000万円

月額:660,000円〜830,000円

年額(基本給):5,876,400円〜7,405,200円

※固定残業手当は月、45時間0分、170,300円〜212,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■月平均残業時間20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季‧年末年始休暇∕年次有給休暇(初年度10日)∕特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、

忌引等)∕生理休暇∕振替休日制度∕時間単位年休制度∕記念日休暇制度∕スライド勤務制度

通勤手当:有 月50,000円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 ※5000円から10万円)

■選考フロー:

書類選考→面接(人事)→最終面接(部門責任者)

面接回数: 2回

筆記試験: あり