【戦略推進担当】IPO準備中|領域×高年収帯に特化の転職サービス|経営と事業の架け橋となる戦略企画
株式会社MyVision
株式会社デジタルガレージ
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社デジタルガレージ |
|---|---|
| 職種 | その他経営・企画 |
| 想定年収 | 年収600〜1400万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年間休日 | 123日 |
<デジタルガレージが掲げる”Fintechシフト”を実現すべく、新規事業開発‧先端技術の社会実装をミッションとする組織でご活躍いただきます>
■配属先「株式会社DG フィナンシャルテクノロジー」について
◎決済代行サービスとは、ショップ‧サービスを運営する企業と決済サービスを提供する企業の間に立って、「システム」「契約」「お金」を繋ぐサ
ービスです。
◎DG フィナンシャルテクノロジーでは企業が自社でクレジットカードをはじめ様々な決済手段を自社で導入するよりもスムーズかつ効率的に決済サ
ービスを利用できるよう幅広い決済手段に対応しています。
◎キャッシュレスの社会への普及に合わせ、決済数の大幅な増加‧決済手段の多様化が継続して続く環境化で当社も規模およびサービス増加に合わせ
た決済インフラ基盤に求められる信頼性、機能拡充に対応していくための技術部門の成長は必須となっており、本ポジションを募集することとなりま
した。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務内容
当社のアクワイアリング事業における運用や業務企画をお任せします。
運用から企画立案、実行まで幅広いフェーズを主担当として担っていただきます。
技術とビジネスの間を取り持つ重要なポジションとなります。
●アクワイアリング事業の運用管理全般(加盟店審査、加盟店管理、業務委託先管理、など)
●アクワイアリング事業の企画全般
●アクワイアリング事業に関わるシステム運用、管理全般
<具体的な業務内容>
◎加盟店審査、加盟店管理、売上関連、精算関連の業務構築および業務設計
◎業務マニュアル、業務フロー等の策定
◎業務計画の立案および全体の施策管理(コスト、ロードマップ作成など)
◎システムベンダーとの業務運用調整、交渉など
■デジタルガレージについて
◎インターネットやコンビニでの決済プラットフォームを提供する「決済事業」とウェブ広告や総合プロモーションなどを提供する「広告事業」の2
つを安定した収益基盤としながら事業拡大を続けてきた企業です。
◎近年では、この「決済事業」と「広告事業」で得られた収益を投資‧事業育成、新規事業開発‧先端技術開発(R&D)に再投資する独自のビジネス
モデルを確立。インターネットの新たなビジネスとテクノロジーの創出につなげています。
■必須条件:いずれか
‧クレジットカード会社におけるアクワイアリング業務企画、事務企画のご経験
‧加盟店審査あるいは加盟店管理のご経験
‧自らプロジェクトを進める高い推進力∕高いコミュニケーション能力∕チームワークスキルを活かして業務に取組める方
‧クレジットカード会社におけるアクワイアリング関連のシステム業務のご経験
‧ペイメント系のシステム運用、企画経験
‧継続課金業種における加盟店営業∕企画経験
想定年収:600万円〜1400万円
月給:571,885円〜1,201,842円
月額(基本給):468,925円〜1,033,422円
※固定残業手当は月、30時間0分、102,960円〜168,420円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
【固定残業代】月30時間相当の時間外勤務手当および、月30時間相当の深夜勤務手当として、月102,960円〜月168,420
円を月給に含んで支給
※超過分は別途支給
※管理監督者としての採用の場合は、上記幅外となり、深夜残業手当のみの支給となります。
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:有
※9:30〜18:30を基本とし、始業‧就業の時刻を労働者の決定に委ねる※標準労働時間1日8H
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)
有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇等
※5日以上の連休取得可能...休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。
通勤手当:有 全額支給(非課税限度額まで)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
定年:60歳 定年再雇用制度
教育制度/資格補助:■OJT
■デジタルガレージでは以下評価制度を導入し、多角的な視点で人材の評価を行っています。
‧MBO評価
‧コンピテンシ評価
‧360度評価
■選考フロー:
書類選考→1次面接→2次選考→最終選考→内定
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
【戦略推進担当】IPO準備中|領域×高年収帯に特化の転職サービス|経営と事業の架け橋となる戦略企画
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