【池袋】グロースマネージャー候補(リクルーティングDiv)◇美容ヘルスケア業界特化HRテック企業

【募集背景】

2025年6月末、事業成長を牽引してきた30代のMGR2名が代表取締役と役員にそれぞれ就任。その後、代表就任1か月でM&Aを実施し、リジョブは業界

課題の解決を更にスピーディに行っていくフェーズに突入しました。

上記により、求人メディアリジョブにおいて、成果事業部(リクルーティングDiv)のチームマネージャーポジションが空きましたので、急募致しま

す。

【職務概要】

「事業グロースの視点を持ち、課題解決していくMGR」 として、自社サービスの最終KPIである「採用率」の向上がミッションになります。

IT業界での営業、CS、マーケティングなどのあらゆる分野で事業成長をさせてきた経験を活かし、顧客、プロダクト、事業の視点でグロースを描きな

がら、当社求人メディアの「採用数と採用率の過去最高値」を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。

※このポジションは現在の代表取締役も役員もマーケティングDivと併せて20代の頃に担ったポジションです。事業力をつけたい方に最適なポジショ

ンです。

【職務詳細】

‧事業戦略の立案と実行(TOB‧TOC両面)

‧プロダクトグロース(顧客‧ユーザー視点での機能開発、UX∕CX改善)

‧データドリブン施策の推進(分析は専門人材と連携、課題定義と推進を主導)

‧チームマネジメントと次世代リーダーの育成

【当社の体制について】

当社は、 分析(データアナリスト)企画(マーケター) 進行(ディレクター)を一気通貫で担当するマーケティング体制としています。

分析もSQLというエンジニア言語を用いて高度な分析をするため難易度は高く、いきなり生産性が高いチーム体制を作れるわけではありません。

それでもこの体制にしているのは、自らで数値を見て、思考をし、実行までを推進していける人材を育成していくため。

この一気通貫性は経営においても同じで、経営課題を捉え、啓蒙し変化を加えるという一連のプロセスを役職有無に関わらず養っていく体制としてい

ます。リクルーティングDivにおいては、マーケチームや営業チームと協業し、顧客課題やユーザー視点に着目し一気通貫して事業を見渡しながら、

自社最終KPIである「採用率」の向上に取り組んでいきます。

‧IT業界に置いて自身の施策や戦略において業績を向上させて実績

‧事業課題を自ら定義し改善‧仕組み化など個人とチーム双方において推進した経験

‧プロジェクトマネジメントやチームマネジメント経験(リーダー経験可)

‧事業売上を構造的に捉える力

‧上記に加えてシステム理解力とIT専門用語の理解力

‧マーケティング領域での企画〜実行の経験

‧プロダクト企画‧開発に携わった経験

‧複数チャネルを横断したWebマーケティング経験

想定年収:600万円〜800万円

月給:432,500円〜557,700円

月額(基本給):329,500円〜424,900円

※固定残業手当は月、40時間0分、103,000円〜132,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は経験‧スキルを考慮した上で決定します。

■給与改定:年2回

■業績賞与:年2回

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産‧育児休暇(取得実績あり∕現在2名が育児休暇中、1名が復帰)

通勤手当:有 詳細は福利厚生その他欄

住宅手当:有 詳細は福利厚生その他欄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■基本的にOJT中心

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※選考状況や候補者によって、変動する可能性がございます。

※一次通過者には適性検査およびリファレンスチェックを行っていただきます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし