広島市◆未経験から『支店の経営企画‧管理』◆「考える‧連携力」活かす/東証プライム‧空調ダイキンG

年収500〜550万円 広島県広島市 正社員 未経験歓迎

ダイキンエアテクノ株式会社

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募集要項

企業名ダイキンエアテクノ株式会社
職種経営企画・経営戦略
想定年収年収500〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒733-0006 広島県広島市西区三篠北町1-27
年間休日121日

仕事内容

〜営業や総務‧経理などからチャレンジ!∕未経験可∕前向きな挑戦や主体性を重んじる社風×上場Gの安定性∕平均勤続年数12.8年(2022年11月時

点)〜

《★空調業界世界No1を誇るダイキン工業の、グループ唯一の直系エンジニアリング会社★ぴちょんくんの『うるるとさらら』でおなじみの家庭用‧

業務用エアコンのメンテナンス等を取り扱っています》

■業務概要:広島市にある中国支店の経営企画‧管理業務

支店データや、社内のさまざまな部署とコミュニケーションをとり情報をまとめながら、支店の経営を特に数字面から分析‧管理していくことがミッ

ションです

<こんな方にマッチします>

‧スキル特化、スペシャリストよりは、ゼネラリスト志向

‧経営層と支店他部門とのハブのような存在となる役割のため、他部署とコミュニケーションを取ることに前向き

‧日報など、数値分析などの経験がある、または興味がある

■業務詳細

‧支店経営方針の実行‧推進2割

‧支店経営方針立案1割

‧予実管理2割

‧会議開催管理1〜2割(資料作成含む)

‧他、人事総務‧経営管理業務 2割

■キャリア

‧将来的には経営を支えるリーダー等担っていただくことを期待

‧事業をまとめるキャリアも

■仕事の魅力

‧本社方針と支店の状況を鑑みながら、経営の視点を持ち各種企画や方針建て等を行います。視座高いビジネススキルを磨くことが可能

‧経営陣との距離が近く、経営の意思決定に関与可能

■教育制度‧キャリア

OJT∕必要に応じ階層別研修∕上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立∕透明かつ適切な評

価

*例:3年後で主任→その3年後課長、等(年功序列でないため、頑張り次第で早期キャリアアップも可能)

■社風

自由で個人の裁量を重視する風土が浸透しており、積極的に物事に取組む姿勢を大切にしています!

■働き方

‧有給消化率86.8%(2023年度実績)

‧残業平均20h/月

★くるみんマーク取得

★定着率91%

■会社について

◎1978年創業『ダイキングループの中で唯一のエンジニアリング会社』として、ダイキン商材のメンテナンス‧設計‧施工までを一貫対応

◎省エネ需要で案件増加中

◎退職金完備

応募資格・必須要件

‧Excel(ある程度の計算式が使える方)

‧Word‧PowerPointを使用できる方

歓迎する経験・スキル

‧営業、コンサル、管理部門などの経験

‧経営企画(経営戦略)、PL管理、データ分析などの業務経験

‧事業会社の経営企画‧営業企画の経験

‧設備業界∕建設業界の経験

‧現場経験

◎キーワード

#安定資金とダイキン工業(メーカー)連動で高度な技術やノウハウを活かし、業務用空調分野で国内シェア約40%トップクラ

ス

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜590万円

月給:260,000円〜330,000円

月額(基本給):260,000円〜330,000円

■想定年収:

‧28歳∕500万円(月給28万円)

‧35歳∕590万円(月給33万円)

■賞与:6.13ヶ月※2025年度実績

■退職金もしっかり完備

勤務時間

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:45分

時間外労働:有

■残業について:月平均20時間程度 ※ただし、繁忙期には増加する可能性有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜44日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■完全週休2日制(土日祝)

■有給休暇:入社月によって異なる。(最大42日繰越)

■長期休暇:夏季9日(うち3日間有給)、年末年始(9日間)、GW

★くるみんマーク

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ■但し入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給

家族手当:無 ■慶弔金制度あり

厚生年金基金:無 ■特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 ■特記事項なし

退職金制度:有 ■定年より再雇用制度あり(70歳まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格補助

公的資格取得奨励制度を設けており、重要度の高い資格については教育補助金が適用されます。また、認定している資格を取得

した際の費用は会社負担となります。

選考について

■選考フロー:

筆記試験(SPI)→1次面接(web)→最終面接(役員+人事総務部長面接)→内定

■有給:

定時退社日や連続有給休暇取得制度などの制度作りを進め、

有給休暇取得率は高くなっています。

※2023年2月24日発行:空調事業の売上高グローバルNo.1...富士経済「グローバル家電市場総調査2023」

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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