【年収UP確約∕電通グループ】グロースハッカー〜新規メディア立ち上げ∕リモート‧フレックス可能〜

〜年収UP確約∕電通グループ∕新規メディアの立ち上げ∕フレックス‧リモート可能〜

CARTAZEROアドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ‧グロースをリードしていただきます。

ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画‧実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メデ

ィア(比較サイト等)の企画‧制作から効果改善までを一気通貫で担当。

各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTAZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。

※本ポジションは、株式会社CARTAHOLDINGSで雇用、広告業を運営する株式会社CARTAZEROへ出向となります。

■業務詳細:

‧リサーチを通じた市場‧競合分析およびユーザーインサイトの把握

‧上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略‧コンセプト企画

‧新規メディア∕記事の企画立案、および制作ディレクション

‧広告配信データ(CVR,CPA)やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案

‧A∕Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行

‧デザイナー‧ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進

■キャリアパス:

‧メディアグロースのスペシャリスト

担当するメディア、記事LPの企画‧改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。

‧グループリーダー

自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成‧指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。

‧部門∕事業責任者

メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P∕L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任

者として事業の中核を担う役割も期待。

※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー∕マネージャーとしてのご活躍を期待しています

。

■組織構成:※2025年10月時点

組織全体:約870名

今回の配属先:アドメディア局アドメディア部

組織人数:チーム7名(部長含む)

■必須条件:※下記いずれも満たす方

‧メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上

‧広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画‧制作‧継続的な効果改善の経験

‧定量(広告データ‧アクセス解析)と定性(ユーザーインタビュー等)を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,017円〜750,056円

月額(基本給):308,636円〜490,455円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、60時間0分、136,381円〜204,601円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

欠勤‧休職‧月の途中の入社‧退職に応じて日割り計算

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇給:年2回

■その他固定手当:ライフプラン支援金:55,000円

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制あり>

‧1日の標準労働時間:8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇(入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります。)

通勤手当:有 交通費別途支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム

■選考フロー

1次面接:部長/副部長⇒2次面接:局長‧HR⇒最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります

※選考の途中で適性検査を実施いたします

※選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施する場合がございます

面接回数: 3回

筆記試験: あり