【沼津/世田谷(勤務地選択可∕転勤無)】事業‧経営企画〜メディアからも注目!内製化ビジネスモデル〜

■業務概要:企画部にて、新規事業の立案や経営企画の立案業務をお任せいたします。

同社の役員や企画部のメンバーと事業開発プロセスに携わり、新規事業開発業務を行っていただきます。

同社は平成元年の創業以来、毎年増益を達成しており、かつ職人や多能工を育てるノウハウや実績も培われて参りました。現在、日本で唯一、自社内

に200名を超える職人が所属する企業として成長を遂げており、今後は企業の豊富なノウハウと人材を生かし、サービス領域の拡大をしたいと考え、

新規ビジネスを開発する企画部を発足しました。

(1)事業開発案やそのプロセスそのものの開発

※役員陣と共に案や構想を経立てます。構想から具体案へと落とし込みます。

(2)開発プロセスに則り、同社の事業開発案件を企画立案し、企画部をファシリテート

サービスの開発や立案業務だけではなく、その実行や運用、管理も行っていただきます。事業の企画や立案時には、役員や社長の前でプレゼンテーシ

ョンを行い、企画の可否などの判断が行われます。

■職務の環境:同社での事業開発は、豊富な人材とノウハウを生かし、ゼロからサービスを生み出す仕事です。また、売上予算は持たないため、自由

な発想で業務を行うことができる環境があります。

■特徴:

(1)建築工程の内製化:営業や施工管理以外の仕事は外部の協力業者に委託(アウトソース)するのが一般的である建築業界に風穴をあけました。設計

、デザイン、大工、工務、広告やソフト開発などすべてを自社で行なう内製化を敷いています。建築工程の内製化や、大卒の大工にこだわるなど、業

界の常識にとらわれない新たな取り組みが注目を集めており、メディアにも多数取り上げられています。

(2)高級路線を行く企業:富裕層および事業家をターゲットに、高品質賃貸マンション、本格和風建築、RC住宅、地下室付住宅、商業施設などの建物

全般を手がけています。価格競争や安値での受注はしない、公共事業はしないという営業方針を掲げています。

(3)毎年増益を達成:職人を内製化していることで外注コストの削減、納期スケジュールの厳守などムダを省く事が出来ています。

変更の範囲:会社の定める業務

■必須条件:以下のいずれかの条件を満たす方

‧新規事業企画や開発のご経験を有する方

‧経営企画などで就業のご経験を有する方

想定年収:400万円〜1000万円

月給:250,000円〜600,000円

月額(基本給):250,000円〜600,000円

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定

■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(6月、12月)

■年収例:

主任∕28歳:530万円(月収34万円)

課長代理∕35歳:700万円(月収44万円)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

9:00〜18:00

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■内訳:日曜‧祝日‧夏季3日‧年末年始7日

(週休2日制/土曜は月3日程度休みとなります)

■年次有給∕誕生日休暇∕リフレッシュ休暇∕育児休暇∕産前産後休暇 他

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社宅‧独身寮あり

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社後は各部署の見学や、会社に関する知識を学ぶことを中心に、3〜4日間の研修があります。その後は基

本的にはOJTによる教育‧研修を行います。

■書類選考→1次面接(採用担当者による面接)→最終面接(企画部門上長:役員)

※応募から内定までは、2〜3週間を予定しています。

※面談回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり