フィールドセールス(マネージャー候補)◆東証プライム上場∕人事労務領域のクラウドサービス【BS】

HRセールス本部は、「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」となることを目指しています。人事労務におけるサービスを、単なる業務効率化の

ツールとしてではなくあらゆる企業へ提供し、働くひとりひとりがイキイキと働き、ビジネスをより前へ進める状態となるようにコミットします。

■業務内容:

まずはプレイヤーとして現場理解を深め、その後は以下を主に担っていただきます。

‧フィールドセールス戦略の策定‧実行

‧各種KPIの設計‧運用‧改善

‧メンバー採用‧育成‧評価‧モチベーション管理

‧他部門(プロダクト‧マーケティング等)との連携によるアクションプラン策定

‧データ分析と業務プロセス改善の推進行

■募集背景:

HRセールス本部は、人事管理‧勤怠管理‧給与計算などの人事労務領域のクラウドサービスを提供する事業部です。HR SaaS市場は成長期真っ只中で

あり、当社として新たな価値を創造‧提案することができるチャレンジしがいのある環境です。立ち上げ後数年の事業部であり、この6月より本部化

しました。今後は更なる事業と組織成長に向けて毎日のように新たな取り組みが行われるフェーズにあります。

それに伴い、お客様へより高い価値をお届けすることを目的とし、セールス組織の拡大‧強化のため人員増加をすることとなりました。

プロダクトの成長に伴い、全国のお客様へ当社の価値をしっかりお届けするために、チームを牽引いただける方‧将来的にマネージャーを目指したい

方を募集しています。

■本ポジションの魅力:

‧ 幅広いプロダクト×深い提案力 :給与‧勤怠‧人事管理など多様な製品で、業務改善を本質から支援

‧ 裁量と挑戦機会 :急拡大中の組織で、自ら戦略立案‧実行し、チームを牽引できる

‧ 人の良さ×助け合い文化 :精神的安全性の高い環境で、成果よりプロセスを重視し、仲間と協働できる

‧ キャリア成長 :成果次第で早期にマネージャー昇格可能。次世代リーダーを目指せるステージ。

■働き方について:

ハイブリッドワークスタイル

‧原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり)

‧出社曜日は所属チームにより異なる

‧IT商材/無形法人営業の実務経験3年以上

‧マネジメント経験1年以上

‧SaaSのセールス、またはセールスマネジメント経験

‧バックオフィス実務またはプロダクトに関する知識

‧システム(CRM∕SFA∕MA)を用いた営業業務改善スキル

‧SaaSサービスの取扱スキル

‧各種KPIに基づく成果マネジメントスキル、及びその仕組み化

‧役割/KPIが異なる関係各所とのアライメント力

‧マーケティング、営業企画等の顧客折衝業務以外のスキル

想定年収:750万円〜1200万円

月給:625,000円〜1,000,000円

月額(基本給):444,360円〜710,975円

※固定残業手当は月、45時間0分、180,640円〜289,025円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は、現職の年収と期待値で相談に応じます。

■昇給:年2回(7月‧1月)※基本報酬改定

■賞与:基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。

※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※コアタイム:10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分(業務都合により変更する場合あり)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇(3日)、冬期休暇(2日)、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、年次有給休暇、産休‧育休(産休取得実績あり)

通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)

住宅手当:有 近隣住宅手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入補助

■上長との定期1on1(ツキイチ面談)

■社内公募制度(MFチャレンジシステム)

■社員満足度調査(MFグループサーベイ)

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談(ご希望に応じて)→1次面接→2次面接→最終面接(面接前後にリファレンスチェックを実施いただ

く場合がございます)→内定‧オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし